Negatieve emoties leiden tot een betere prestatie in een groep. Als mensen slechte gevoelens met elkaar delen, lossen de problemen beter op binnen een team. Op deze manier delen ze informatie en voelen ze zich meer verbonden met elkaar.
Dat blijkt uit onderzoek van Annefloor Klep, promovenda aan de Vrije Universiteit in Amsterdam.
De groep gaat beter informatie verwerken door de negatieve gevoelens. Ze kunnen zich beter concentreren op de opdracht die ze moeten maken. Toch is alleen maar klagen niet goed, positieve emoties delen levert ook voordelen op. Op deze manier zijn er twee verschillende emoties in het gesprek en zien ze problemen en kwesties van verschillende kanten.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
