Het pilotproject maakt deel uit van het programma ‘Werken in Brainport’ dat als doel heeft vraag en aanbod in de arbeidsmarkt beter op elkaar af te stemmen. HRM-steunpunten bieden bedrijven ondersteuning bij in-, uit- en doorstroom van personeel, bij het bijeenbrengen van vraag en aanbod en bij het investeren in het vestigingsklimaat en de concurrentiepositie van bedrijven en de regio. De activiteiten van de steunpunten zijn afgestemd op de vraag van bedrijven.
Economisch en kwalitatief voordeel
Vooral dat laatste maakt het project volgens de initiatiefnemers uniek. Het is een totaalconcept voor en door ondernemers. Zo hebben de MKB-ondernemingen op de terreinen niet altijd een eigen HR-manager in dienst. Ook kunnen bedrijven winst behalen, zowel economisch als kwalitatief, door samen te werken op het gebied van scholing en stagiaires. En staan de bedrijven samen sterk als het gaat om het promoten van de terreinen als dé plek om te komen werken.
Eventueel regionaal
De pilot is in de eerste plaats een samenwerking tussen de ondernemersverenigingen op de bedrijventerreinen De Hurk, De Run, Best en Acht en de drie gemeenten Best, Veldhoven en Eindhoven. Het SRE, Stichting Brainport en de Provincie zijn financieel en als partner betrokken. Bij gebleken succes zal het concept regionaal worden doorontwikkeld.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
