“Met een hersenscan krijgen we een beeld van wat er zich afspeelt in de hersenen, nog voordat gedrag zich ontplooit. Je ziet letterlijk hoe hun systeem werkt, of iemand autistisch is of psychopaat. Iedereen verbergt wel iets en alles komt naar boven met een scan.”
Sollicitatieprocedure
Verbeke voorspelt de hersenscan een gouden toekomst: “Ik ga er vanuit dat de scan onderdeel van de sollicitatieprocedure wordt, in combinatie met de traditionele psychologische testen weliswaar. Als de resultaten van beide testen met elkaar overeenkomen, kun je met grote zekerheid zeggen dat iemand geschikt is voor de functie. Als de resultaten niet overeenkomen, denk ik dat de hersenscan betrouwbaarder is.”
Psychopathisch gedrag
Volgens Verbeke is het belangrijk dat personen die voor een hoge functie in aanmerking komen, eerst op mogelijk psychopathisch gedrag getest moeten worden. Zo had de Amerikaanse oplichter Bernard Madoff ontmaskerd kunnen worden met behulp van een hersenscan.
Hoe herkent u een psychopaat?
Bij het selecteren van sollicitanten heeft u natuurlijk geen hulp gehad van hersenscans. Mogelijke psychopaten zijn dus niet door de mand gevallen en die heeft u wellicht in dienst. Managers met psychopathische trekjes kunnen chaos veroorzaken of zelfs het bedrijf te gronde richten. Hoe herkent u een psychopaat?
De ‘Hare Psychopathy Checklist’ noemt twintig kenmerken waaraan een psychopathische persoonlijkheid in meer of mindere mate aan voldoet:
- charmant, oppervlakkig, gladde prater;
- superego, opgeblazen gevoel van eigenwaarde;
- pathologische leugenaar;
- geen schuldgevoel of berouw;
- neemt geen verantwoordelijkheid voor eigen gedrag;
- manipuleert en bedriegt;
- geen emotionele gevoelens, koud, onecht;
- gebrek aan medeleven, empathie;
- verveelt zich snel, zoekt naar prikkels;
- parasiteert;
- opvliegend, kan zich niet beheersen;
- impulsief;
- onverantwoordelijk gedrag;
- leeft van dag tot dag, heeft geen of onrealistische doelen;
- gedragsproblemen op jonge leeftijd;
- jeugdcriminaliteit;
- schending van voorwaardelijke invrijheidstelling;
- seksueel losbandig;
- veel huwelijken of relaties;
- strafblad met uiteenlopende vergrijpen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
