Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureaus Ergo direct en Veldhoen+Company. Aanleiding voor dit onderzoek is de Week van Het Nieuwe Werken die op maandag 12 november wordt geopend door Minister Schultz van Haegen. Voor het onderzoek zijn HR-professionals, allen werkzaam bij (middel)grote bedrijven in Nederland, via een online enquête ondervraagd.
Flexibiliteit
Uit het onderzoek komt naar voren dat van de Nederlandse bedrijven 19 procent HNW reeds heeft geïmplementeerd, 29 procent midden in de uitrol daarvan zit en 18 procentHNW binnen 3 jaar invoert. Bijna de helft van de ondervraagde HR-professionals ziet ‘grotere flexibiliteit voor mens en organisatie’ als belangrijkste doel van de invoering van HNW, gevolgd door ‘efficiënter werken’ en ‘gezondheid en welzijn van medewerkers’.
Thuiswerken
Thuiswerken is een belangrijk aandachtspunt voor de verdere uitrol van HNW in Nederland, aldus het onderzoek. Zo blijkt een ruime meerderheid van alle ondervraagde professionals (57 procent) geen enkel zicht op de kwaliteit van de thuiswerkplek te hebben. En is dit wel het geval, dan beoordeelt maar één op de acht van alle ondervraagden deze werkplek als ‘goed’.
Toch vindt een grote meerderheid (59 procent) dat een thuiswerkplek aan dezelfde eisen moet voldoen als een werkplek op kantoor. Ondanks het ontbrekende inzicht in de thuiswerksituatie vindt de helft (52 procent) wel dat thuiswerkers productiever zijn dan mensen die op kantoor werken.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
