GrijsWerkt wil de arbeidsparticipatie in 2016 op 80 procent hebben. Deze is nu 73 procent. Naast de verhoging van de AOW-leeftijd en een recht op doorwerken, denkt de regiegroep aan een verbod op ontzieregelingen en een beperking van de mogelijkheden om de levensloopregeling. En om doorwerken aantrekkelijk te maken zijn cao’s met afspraken over leeftijdsbewust personeelsbeleid volgens de regiegroep noodzakelijk.
Gemiste kans
Volgens het CNV overschaduwen ineffectieve en negatieve maatregelen het rapport. Zij kunnen zich alleen vinden in de maatregelingen op het gebied van scholing van ouderen en beloning van goede voorbeelden.
Vakcentrale FNV kan zich helemaal niet in de aanbevelingen vinden en vindt ze bij monde van voorzitter Agnes Jongerius zelfs ‘schandalig’.‘We zijn in Nederland al jaren bezig op een verantwoorde manier over te schakelen naar moderne systemen van vrijwillige pensionering, deeltijdpensioen, vrijwillig doorwerken na je 65e. Maar de grote bottleneck is dat 55-plussers niet meer aan de bak komen. Vanaf je 45e loopt de kans om ander werk te vinden enorm terug. De commissie Nijpels had moeten bevorderen dat bedrijven hun deuren open zetten voor oudere werkzoekende werknemers. Een gemiste kans.’
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
