Hier gaven zo’n vierduizend mensen hun mening over actuele arbeidsmarktthema’s als vergrijzing, flexibilisering en arbeidsparticipatie. Een hoofdthema hierbij blijkt de vergrijzing te zijn, waarbij volgens Tempo-Team de belangrijkste succesfactor om meer ouderen aan werk te helpen het loslaten is van traditionele dogma’s. Dit geldt zowel voor werkgevers als voor werknemers.
Traditionele werkcultuur
Ze lijken daar in ieder geval al psychisch klaar voor te zijn: 86 procent van de Nederlanders vindt dat oudere werknemers minstens zo efficiënt werken als hun jongere collega’s. Ook denkt het merendeel te kunnen leren van oudere werknemers. Iets waarvan vooral werkgevers overtuigd zijn.
Ouderen zijn langer bereid door te werken, maar hebben tegelijkertijd de behoefte aan geestelijk en lichamelijk lichter werk. Bij werkgevers geldt echter nog steeds de traditionele werkcultuur: hoe ouder, des te meer salaris en verantwoordelijkheid. De gemiddelde pensioenleeftijd is nu 62 jaar.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
