86 procent van de HR-managers voelt druk om de kosten te verlagen, driekwart van alle ondervraagden investeert zelfs nauwelijks tot helemaal niet meer. 77 procent neemt nu al stappen om straks voorbereid te zijn op een aantrekkende economie. Opvallend is ook dat 35 procent van de ondervraagden zegt dat in minder opleidingen voorzien wordt, terwijl bijna 45 procent juist meer opleidingen aanbiedt.
Driekwart van de ondervraagden verwacht dat de economische crisis ook op lange termijn gevolgen heeft. Bij bedrijven die internationaal opereren is dit beeld zelfs nog wat zwartgalliger.
Talentmanagement
Een kleine meerderheid durft nog te investeren op de lange termijn met ontwikkelingsprogramma’s en talentmanagement. Zo nemen positief gestemde HR-managers alvast een voorschot op de toekomst.
SD Worx maakte uit de enquête op dat door de crisis de rol van HR-managers tweeledig is geworden: hij of zij is zowel verandermanager als strategisch partner. HR draagt zo bij aan capaciteit tot verandering en een vernieuwde organisatie én vertaalt organisatie doelen in HR-strategie en concrete prioriteiten.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
