Voor het onderzoek zijn 1.100 Nederlandse HR-professionals ondervraagd.
Interne focus
De aanpak van arbeidsverzuim en re-integratie, het ontwikkelen van belonings- en functioneringsgesprekken en het opzetten van een nieuw opleidingsbeleid zijn thema’s die meer aandacht hebben gekregen. Dit ging ten koste van extern gerichte zaken zoals arbeidsmarktcommunicatie. Het lijkt erop dat HR-afdelingen vooral veel energie steken in het maximaal benutten van het huidige personeelsbestand.
Spagaat
Volgens Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot, maken de HR-professionals een spagaat: “De interne focus lijkt ingegeven door kostenreductie en de huidige situatie op de arbeidsmarkt, maar aan de andere kant verwacht bijna 30 procent van de respondenten in 2013 problemen te ervaren bij de werving en selectie als gevolg van schaarste.”
Verder geeft het onderzoek aan dat 62 procent van de HR-professionals het wenselijk zou vinden dat ook het management zich bewust is van de te verwachten terugkeer van de krapte op de arbeidsmarkt. Minder dan de helft (44 procent) zegt dat het management zich daar ook daadwerkelijk van bewust is.
