Knaapen agendeert voor de komende tijd een aantal prioriteiten voor HR. Allereerst kostenbeperking, geheel in lijn met de economische stagnatie. “HR kan daarbij zelf het goede voorbeeld geven,” verklaart Knaapen. “In totaal gaan bij ING de komende tijd zo’n 2300 banen verdwijnen. Naar aanleiding van een wereldwijde benchmark hebben we geconstateerd dat de HR-afdeling van ING met 20 tot 25 procent in omvang terug moet. Als HR snijden we dus ook in ons eigen vlees.”
Data, data en nog eens data
Als overige prioriteiten onderstreept hij het belang van performance management, talentmanagement en leiderschap. Daarbij benadrukt hij het sterk toegenomen belang van inzicht in de cijfers. Knaapen: “Data, data en nog eens data…. HR Analytics is niet meer weg te denken. Het is zelfs zo belangrijk dat we er bij ING een apart team binnen HR voor hebben opgezet.”
Tijdens het event ‘In 1x bij HRM’ kwamen naast Hein Knaapen, onder meer trendwatcher Adjiedj Bakas, professor HR Sciences Rob Vinke, HR-directeur Martin Groot Wesseldijk van NIBC Bank en AZ-directeur Toon Gerbrands aan het woord. Laatstgenoemden waren het roerend met elkaar eens om nu eens eindelijk af te rekenen met een aloud HR-instrumenten als functiewaardering.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
