Hoogopgeleiden zijn positief over de toekomst en durven weer om zich heen te kijken voor een andere baan, zo blijkt tevens uit het jaarlijkse onderzoek. Ruim de helft (52 procent) van de hoogopgeleiden is op zoek naar een nieuwe baan of denkt binnenkort van baan te veranderen. Dat is een lichte stijging ten opzichte van vorig jaar. Eén op de drie respondenten verwacht binnen twee jaar van baan te wisselen. Het aantal ondervraagden dat de arbeidsmarkt kenmerkt als ongunstig is 13 procent afgenomen ten opzichte van 2013.
ICT’ers en technici
De ICT en techniek zijn de gunstigste functiegroepen om in te werken. ICT’ers en technici verdienen relatief het meest en vrezen het minst voor hun baan. Werknemers in de zorg hebben het minder goed: zij krijgen het laagste salaris. Daarbij is één op de drie hbo+’ers in de zorg bang zijn of haar baan te verliezen.
Redenen om te blijven
71 Procent van de hoogopgeleiden is tevreden over hun huidige werkgever. De ondervraagden vinden de inhoud van het werk en prettige collega’s de belangrijkste redenen om niet van werkgever te veranderen, gevolgd door het hebben van een vast contract en een goede werk/privébalans. De mogelijkheid om te flexwerken is minder belangrijk geworden. Waar vorig jaar nog een derde van de respondenten zei dat flexibel werken een reden is om bij de huidige baan te blijven, is dat nu nog slechts een vijfde.
Doorgroeimogelijkheid
Werkgevers kunnen hoogopgeleiden het best vasthouden door hen voldoende mogelijkheden tot doorgroeien en –ontwikkelen te bieden. 35 Procent ziet het gebrek hieraan als reden om van baan te veranderen. Het salaris is voor een kwart van de respondenten een reden om hun geluk elders te beproeven.
Favoriete Werkgevers 2014
| Ranking 2014 | Ranking 2013 |
| 1 Shell | 2 |
| 2 Rabobank | 1 |
| 3 Philips | 3 |
| 4 Unilever | 4 |
| 5 ING | 7 |
| 6 KLM | 5 |
| 7 ABN AMRO | 8 |
| 8 GGZ | 6 |
| 9 Heineken | 17 |
| 10 Belastingdienst | 22 |
Opstellen van een effectieve HR-cyclus
Beoordelen: van verplicht nummer naar succesfactor!
De jaarlijkse HR-cyclus is voor veel organisaties en medewerkers een verplicht nummer. En dat is jammer, want er is veel meer uit te halen! De achterliggende doelstelling moet juist zijn om slimme plannen te maken die leiden tot zichtbare resultaten in het werk. Plannen waar mensen enthousiast van worden en waardoor zij zich ontwikkelen op een manier die waardevol is voor henzelf en voor de organisatie. Meer informatie
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
