Veel Amerikaanse werkgevers vinden Emotionele intelligentie (EQ) belangrijker dan het IQ van hun werknemers. Dat blijkt uit onderzoek van CareerBuilder onder 2662 Amerikaanse managers en HR-professionals.
Van de respondenten gaf bijna driekwart (71 procent) aan het EQ van een sollicitant belangrijker te vinden dan zijn IQ. En 61 procent van de werkgevers geeft een werknemer met een hoog EQ eerder een promotie.
Voordelen hoog EQ
Daarnaast gaf 59 procent van de respondenten aan iemand met een hoog IQ maar een laag EQ niet snel aan te zullen nemen. Werknemers met een hoog EQ zouden volgens de werkgevers kalmer blijven onder druk, effectiever conflicten oplossen, vaker overwogen zakelijke beslissingen nemen en empatischer zijn.
