Deze opvallende conclusie volgt uit onderzoek van de Universiteit Utrecht onder 278 respondenten, waarvan het merendeel hoogopgeleid is. Al langer was bekend dat naarmate werknemers langer in dienst zijn, de betrokkenheid toeneemt. Uit dit onderzoek blijkt dat de betrokkenheid als gevolg van flexibel werken méér toeneemt bij werknemers die langer dan 5 jaar in dienst zijn, dan medewerkers die korter in dienst zijn.
Investeren in betrokkenheid
De betrokkenheid van werknemers neemt in alle gevallen significant toe. Ruim een kwart (27%) van de organisatiecommitment kan zelfs verklaard worden door de mate waarin de werknemer het idee heeft flexibel te kunnen werken.
De onderzoeksresultaten betekenen dat organisaties die flexibel werken om in te kunnen spelen op de snel veranderende organisatiecontext, tegelijkertijd ook investeren in de betrokkenheid van werknemers.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
