HR Business Partner
Nieuws
Door: Mariel Hovemann
5 februari 2013
CFO’s van Nederlandse bedrijven verwachten in de nabije toekomst te worden geconfronteerd met personeelstekorten in een groot aantal beroepsgroepen. Dat blijkt uit onderzoek van zakelijk dienstverlener Brunel onder ruim honderd financieel bestuurders van middelgrote en grote Nederlandse bedrijven. De meeste CFO’s verwachten een tekort aan technisch personeel, gevolgd door onderzoeks- en R&D-personeel.

Op de derde plaats komt IT-personeel. In die sector verwacht bijna 55 procent van de ondervraagde CFO’s een personeelstekort. “In bijna alle sectoren van de Nederlandse arbeidsmarkt worden tekorten verwacht,” zegt Jeroen Ekkel, directeur van Brunel. “De belangrijkste reden is de vergrijzing die aankomende jaren voor een enorme uittocht op de arbeidsmarkt zal zorgen.”

 

Geen tekort HRM’ers

Er zijn wel een paar uitzonderingen. Vrijwel geen enkele CFO verwacht een tekort aan consultants, terwijl slechts 3 procent een enigszins tekort verwacht aan HRM-professionals. Op het gebied van marketing, communicatie en reclame denkt slechts 10 procent dat er een enigszins tekort aan personeel ontstaat. 

 

Werven

Om het verwachte personeelstekort op te vangen, wil het grootste deel van de CFO’s zelf personeel werven. Daarna is het intern schuiven met bestaand personeel een populaire oplossing. Op de derde plek staat het inhuren van arbeidskrachten, gevolgd door het uitbesteden van de personeelswerving.

 

Internationaal

Als het gaat om het werven van personeel oriënteert 60 procent van de ondervraagden zich op Nederland, 38 procent oriënteert zich nationaal en internationaal en 5 procent kijkt alleen naar het buitenland. “Hier liggen nog volop kansen voor bedrijven,” zegt Ekkel. “Op nationaal niveau kan dan wel een personeelstekort ontstaan, dat is er op internationaal niveau niet. Bedrijven moeten dus meer over de grens kijken.”

 

Verbeterpunten

Om personeel aan zich te kunnen binden, moeten bedrijven aantrekkelijk zijn. De belangrijkste factor hierbij is volgens de ondervraagde CFO’s de inhoud van het werk, gevolgd door zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in de functie. Een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden staat op derde plaats. De CFO’s geven aan dat hun eigen organisatie op dat gebied nog wat kan verbeteren. De balans tussen werk en privé staat bovenaan het lijstje van verbeterpunten, gevolgd door opleidingsmogelijkheden en de faciliteiten om thuis te werken. Dat laatste is bij slechts 8 procent van de organisaties volledig geïmplementeerd.