Achtergrond - HR Praktijk

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Ondersteun je als leider het welzijn van je medewerkers? Vijf vragen die je jezelf kunt stellen

Gezien de druk op de huidige werkvloer, dreigt er een crisis op het gebied van het welzijn van medewerkers. Leiders zouden zichzelf de volgende vijf vragen moeten stellen om te controleren of ze het mentale en emotionele welzijn van hun medewerkers ondersteunen.
Partnerbijdrage | LinkedIn

Vier tips op weg naar meer vrouwelijk leiderschap

Marjolein Kleijn, Director Benelux Talent Solutions bij LinkedIn, deelt hier een aantal inzichten en tips die haar hebben geholpen en wellicht anderen helpen.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Met bestaande financiële en HR-data arbeidsproductiviteit én operationeel resultaat verbeteren

Zonder grote investeringen of reorganisaties de personele bezetting optimaliseren én het bedrijfsresultaat verbeteren? Het kan met een nieuwe methodiek die werkt met bestaande financiële en HR-data.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

De eerste 100 dagen van Tjahny Bercx, NPO: ‘De cultuur veranderen start met het doorbreken van de Catch 22’

Tjahny Bercx, directeur Personeel en Cultuur: 'Verandering begint met erkenning van de misstanden'
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Scenariospel als hulp bij personeelstekort gemeentelijke sector

Het is bedoeld als een ‘denkgereedschap’ dat nieuwe inzichten moet helpen aandragen voor personeelstekorten en organisatieverandering in de gemeentelijke sector.
HR-projecten | Achtergrond

Top 5 Best Beluisterde HR Podcasts van 2024: van breken met oude HR-patronen tot de ‘nieuwe’ zzp-wet

Wat waren het afgelopen jaar de best beluisterde afleveringen? Bekijk het hier en beluister ze (nog eens). Of lees de interviews.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

De toekomst van de gemeentelijke arbeidsmarkt: ‘Oude antwoorden zijn niet de oplossing’

Ambities hebben gemeenten genoeg. Maar de vraag is of ze er wel de juiste mensen voor hebben. Arbeidsmarktexpert Paul de Ruijter: ‘De arbeidsmarktkrapte is maar het begin. Het wordt nog veel nijpender. Je moet een plan hebben’
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Arne-Christian van der Tang, CHRO TomTom: ‘Een flexibele, realtime HR-aanpak is een noodzaak’

TomTom maakt een grote bedrijfstransformatie door. Om deze verandering te ondersteunen, moest ook de HR-afdeling op de schop. Onder leiding van CHRO Arne-Christian van der Tang helpt HR TomTom door turbulente tijden navigeren.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Suzanne Jungjohann, CHRO Royal Cosun: ‘We hebben het echt samen gedaan’

Suzanne Jungjohann is de eerste CHRO in de 125-jarige geschiedenis van agrarische coöperatie Royal Cosun. Sinds eind 2021 bouwt ze vanuit HR met succes aan de transformatie naar een nieuw bedrijfsmodel.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

‘In deze tijd moet je dynamisch, integraal en skills-based plannen. En dat kan niet zonder HR-analytics’

Alleen organisaties die dynamisch, integraal en skills-based plannen, zijn goed voorbereid op uitdagingen in de toekomst. En HR-analytics is bij strategische personeelsplanning een essentieel hulpmiddel geworden. Dat stellen Gerard Evers en Irma Doze, deskundigen op dit terrein.

HR-directeur

Moore MKW

Contractbeheerder

Gemeente Tilburg

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Bekijk alle vacatures