Rechtspraak is niet altijd eenduidig. Dat blijkt wel uit het feit dat twee rechters over dezelfde rechtsvraag met een verwijzing naar dezelfde Aanbeveling een ander oordeel geven.
Volgens hrm-adviesbureau Right Management moeten bedrijven bij het ontslag van een werknemer denken aan de toekomstige relatie met de werknemer. De vergoeding die de werknemer meekrijgt bij ontslag is eigenlijk een soort wachtvergoeding.
Hoewel de hoogte van een ontslagvergoeding in absolute zin buitensporig kan lijken, kunnen onderliggende factoren alsnog leiden tot de verplichting tot betaling van die vergoeding. Een dergelijke zaak speelde onlangs bij de kantonrechter te Amsterdam.
De kredietcrisis ondermijnt de hervorming van het ontslagrecht. De drie grootste vakcentrales FNV, CNV en MHP houden de nieuwe formule niet aan bij de sociale plannen voor ontslagen personeel, omdat zij er zeker van zijn dat de nieuwe ontslagformule slechter uitpakt voor werknemers dan de oude.
Volgens onderzoeker Irma Mooi-Reci accepteren vrouwen bij werkloosheid sneller een baan onder hun niveau dan werkeloze mannen. Hier houden ze de rest van hun loopbaan last van. Mooi-Reci promoveerde aan de Vrije Universiteit op een onderzoek naar de gevolgen van werkloosheid voor iemands latere carrière en loon.
Zoals u weet vervalt per 1 januari 2009 de verplichting dat alle werkgevers eerstedagsmelding moeten doen. Alleen als er sprake is van bijzondere risico’s op fraude of illegale tewerkstelling, kan de Belastingdienst u verplichten om drie jaar lang eerstedagsmelding te doen.
Een werknemer meldt zich ziek en is daarna gedurende lange tijd onbereikbaar voor zijn leidinggevende. Hij reageert niet op telefoontjes en brieven, waarop de werkgever op een gegeven moment aankondigt dat als de werknemer geen contact opneemt, het salaris wordt opgeschort.
Een werkgever mag bij de interpretatie van het begrip ‘inkomensderving’ de te ontvangen WW-uitkeringen in mindering brengen op de vertrekvergoeding van de werknemer. Dat blijkt uit de volgende uitspraak.
Als u een werknemer van iets beschuldigt dat later niet waar blijkt te zijn, kan u dat veel geld kosten. Dat blijkt wel uit deze zaak waarin een werknemer na een onterechte beschuldiging bij de kantonrechter ontslag aanvroeg en een ontbindingsvergoeding van een ton kreeg toegewezen (rechtbank Dordrecht, 11 september 2008, LJN: BF1354).
Als een werkgever en werknemer overeenstemming bereiken over een ontslag, op welk moment gaat dan de fictieve opzegtermijn in: als de overeenstemming is bereikt of als de vaststellingsovereenkomst is ondertekend? Dit is namelijk bepalend voor de datum waarop de WW-uitkering ingaat.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling