Sinds afgelopen augustus hebben werkgevers meer mogelijkheden om goede vakkrachten te sparen bij ontslagronden. Doordat werknemers makkelijker ‘onmisbaar’ verklaard kunnen worden, krijgen werkgevers meer vrijheid in hun beslissing wie wel of niet ontslagen wordt. Maar deze verruiming van de ontslagregels heeft tot nu toe nog weinig effect.
Een werkgever is van mening dat een werknemer bovenmatig ziek is, wat tot problemen op de werkvloer leidt. De kantonrechter vindt ook dat er onmiskenbaar sprake is van een hoog ziekteverzuim, maar leidt dit ook tot dusdanige organisatorische problemen dat de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd?
Het beoordelingsgesprek kan dit jaar wel eens gebruikt worden om een eerste ontslagronde te houden. Deze verwachting spreekt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen uit in dagblad Spits.
Er komt een nieuwe klokkenluidersregeling voor rijksambtenaren en politie. Minister Guusje ter Horst (Binnenlandse Zaken) bespreekt het voorstel vrijdag 18 december met de Tweede Kamer. De regeling moet op 1 januari 2010 ingaan.
Steeds meer werkgevers omzeilen een collectief ontslag door met werknemers tot individuele deals te komen. Op deze manier ontlopen ze de meldingsplicht, die geldt vanaf twintig ontslagen, bij uitkeringsinstantie UWV WERKbedrijf en houden ze de vakbonden buiten de deur. Dit meldt het Financieele Dagblad.
Door de crisis worden veel werkgevers gedwongen medewerkers te ontslaan. Hoe ze dit het beste kunnen doen is niet altijd duidelijk, blijkt uit analyse van het UWV. De uitkeringsinstantie biedt werkgevers daarom ‘eerste hulp bij ontslag’ en heeft de 7 meest voorkomende valkuilen bij een ontslagprocedure in kaart gebracht.
In de eerste acht maanden van dit jaar hebben 85.000 mensen hun ontslag gekregen. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Toen werden 44.000 mensen ontslagen. Dit blijkt uit cijfers die het CBS.
Hoewel de werknemer de arbeidsovereenkomst (nog) niet heeft getekend, begint de werknemer toch met zijn werkzaamheden. Binnen een maand ontslaat de werkgever de werknemer onder verwijzing naar het proeftijdbeding in de ongetekende arbeidsovereenkomst. Is dit ontslag rechtsgeldig?
U heeft een werknemer waarmee u niet verder wilt en u laat uw advocaat een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. De rechter ontbindt weliswaar de arbeidsovereenkomst, maar hij kent tot uw grote schrik een forse ontslagvergoeding toe.
Een werknemer werkt 29 jaar bij een bank. In de gedragslijn van de werkgever is bepaald dat een werknemer nooit zijn eigen bankzaken mag behandelen. Tijdens een steekproef blijkt dat de werknemer deze gedragsregel heeft geschonden.
