En werknemer beroept zich bij de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege op de Ragetlie-regel. Maar deze is enkel van toepassing als de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wezenlijk verschilt met de voorafgaande arbeidsovereenkomst.
Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden, omdat zijn functie door reorganisatie zou komen te vervallen. De werknemer heeft zich verweerd tegen dit verzoek, omdat er geen bedrijfseconomische noodzaak tot reorganisatie zou bestaan. Vervolgens heeft de werknemer bij de kantonrechter een zelfstandig tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend onder toekenning van een vergoeding van C=1,5.
Een leerlingverzorgende bij een zorginstelling accepteert van een bewoner meerdere giften. Met deze giften ter grootte van duizenden euro’s betaalt ze haar schulden af. De werkneemster zou daarmee het bij de werkgever gebruikte Protocol Giften hebben overtreden. De werkgever verzoekt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een dringende reden.
Onderzoek wijst uit dat 70 procent van de reorganisaties mislukt. Een van de grootste fouten is dat bedrijven zich niet houden aan een eerdere doelstelling. Dat moet en kan anders aldus Jeroen Riemeijer, voormalig HR Manager van het Mobiliteitscentrum Shell.
Een naaister sluit met haar werkgever – een naaiatelier – vanwege bedrijfseconomische redenen een overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afspraak houdt in dat de werkneemster tegen minder uren werk blijft verrichten. Voorafgaand aan de ingangsdatum vraagt de werkgever een ontslagvergunning aan om de arbeidsovereenkomst in het geheel te beëindigen. Het UWV verleent toestemming en de werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op. De werkneemster start een kennelijk onredelijk ontslagprocedure voor een schadevergoeding.
Een werknemer, bij wie eind 2003 schizofrenie is vastgesteld, verschijnt na zijn vakantie op 1 maart 2004 niet op het werk. Nadat hij telefonisch geen gehoor kreeg, heeft de werkgever vervolgens de werknemer bij brief van 2 maart gesommeerd om op 3 maart 2004 op het werk te verschijnen. Als de werknemer niet verschijnt, roept de werkgever hem per koerier op om de volgende dag alsnog naar het werk te komen. Als de werknemer ook dan niet komt opdagen, ontslaat de werkgever hem op staande voet.
Het is verbazingwekkend dat juist de route via de kantonrechter vervalt en de procedure bij het UWV blijft bestaan. De route via de rechter is veel slagvaardiger en sneller. Dat stellen twee juristen in een reactie op het eerder deze week gepresenteerde regeerakkoord.
De werkloosheid in Nederland is verder opgelopen. In totaal zijn er nu 519.000 mensen die geen werk hebben, dat is 6,6 procent van de beroepsbevolking. In de afgelopen drie maanden nam het aantal werklozen met gemiddeld 8000 per maand toe. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Een groot gedeelte van de 55-plussers voelt zich niet meer welkom en afgedankt op de arbeidsmarkt. Dit is de conclusie van een onderzoek onder 5.286 senioren door het televisie programma Debat op 2, in samenwerking met ouderenorganisaties ANBO en Unie KBO.
Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij op zodanige wijze onder invloed van alcohol was, dat er sprake was van alcoholmisbruik. De werknemer heeft nagelaten zich te laten onderzoeken door de bedrijfsarts of huisarts.
