Met een sociaal plan kan de werkgever voorkomen dat elke individuele werknemer naar de rechter stapt en een kennelijk onredelijke ontslagprocedure opstart. Maar dan moet dit plan wel goed opgesteld zijn.
Het aantal arbeidszaken en arbeidsgerelateerde vragen neemt toe, zo constateert rechtsbijstandverzekeraar en juridisch dienstverlener ARAG.
Een werkgever wil het arbeidscontract met een werknemer laten ontbinden als deze niet binnen de afgesproken termijn zijn opleiding succesvol afrondt. Is dit toegestaan?
Als twee werknemers overstappen naar de concurrent, en al snel hun collega’s volgen, stelt hun ex-werkgever dat zij en de nieuwe werkgever verantwoordelijk zijn voor zijn omzetverlies.
Als de functie van een werkneemster komt te vervallen, biedt de werkgever haar een vaststellingsovereenkomst aan. Maar de werkneemster wil deze niet tekenen en stapt naar de kantonrechter.
Omdat de werkgever niet tevreden is over het functioneren van een medewerker, vraagt hij om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Heeft de werknemer recht op een vergoeding, ondanks zijn korte dienstverband, en hoe hoog mag deze zijn?
Een werkneemster is sinds 1998 in dienst van het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Op 25 juni 2009 meldt zij aan haar direct leidinggevende dat zij een prille relatie heeft met een asielzoeker in het opvangcentrum waar zij werkzaam is. De asielzoeker wordt hierop overgeplaatst naar een andere vestiging om de schijn en het gevaar van belangverstrengeling te vermijden. In januari 2010 meldt de werkneemster dat zij in ondertrouw gaat en dat zij op 3 februari 2010 in het huwelijk hoopt te treden.
Een werkneemster had een affectieve relatie met de directeur van het bedrijf waar zij werkt. Ze was vrij om te werken wanneer het haar uitkwam en om vakantie op te nemen wanneer zij wilde. De relatie is beëindigd en de werkgever stelt nu dat er geen sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst. De werkneemster vordert in kort geding loondoorbetaling en wedertewerkstelling.
Een 44-jarige uitzendkracht bij treinenonderhouder Nedtrain werd gek van het constante getoeter van collega’s op de populaire WK-toeter. Maar op het heft in eigen handen nemen volgt ontslag.
Langdurig werklozen worden door uitkeringsinstantie UWV gedwongen te solliciteren op een baan die ver onder hun niveau ligt.
