Een beëindigingovereenkomst heeft juridisch een sterke waarde. Wanneer zo’n overeenkomst eenmaal is gesloten, zijn partijen hieraan – behoudens bijzondere omstandigheden – gebonden. In onderstaande zaak probeerde een werkneemster tevergeefs onder een beëindigingovereenkomst uit te komen door een inhoudelijke ontbindingsprocedure te starten.
Een werknemer wordt op de werkvloer betrapt op roken op een plek waar dat niet is toegestaan, en is door zijn werkgever op staande voet ontslagen. De werknemer stelt dat dit geen dringende reden voor een ontslag op staande voet is en heeft doorbetaling van loon geëist.
Uitzendbureaus moeten vanaf 1 januari 2012 als uitzendbureau in het Handelsregister geregistreerd staan. Doen zij dat niet, dan krijgen zij een boete. Die geldt ook voor bedrijven die personeel via hen inhuren.
Demotie van een werknemer kan gemakkelijk uitlopen op een arbeidsconflict. Om dit te voorkomen moet u als werkgever uw uiterste best doen om de werknemer mee te krijgen in de functiewijziging. Hiermee voorkomt u hoge ontslagvergoedingen als het uitdraait op ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Als een statutair directeur een vijandig bod doet om de onderneming over te nemen, wordt hij geschorst. Vervolgens wordt hij tijdens de vergadering van aandeelhouders vanwege het bod en andere verwijten op staande voet ontslagen. De directeur start hierop een kort geding voor doorbetaling van zijn loon.
Wat moet een werkgever bewijzen of aannemelijk maken in een ontbindingsprocedure? De kantonrechter gaat over het algemeen af op de stukken en hetgeen door werkgever en werknemer wordt gesteld. Volgens de Kantonrechter Brielle mag een werkgever bij bepaalde ontbindingsverzoeken niet volstaan met aannames, maar moet hij hard bewijs leveren.
Als gevolg van een reorganisatie wordt de vestiging van Limburg Kozijnen gesloten. Van de 26 werknemers moeten totaal 21 werknemers afvloeien. In het kader van de reorganisatie is door Limburg Kozijnen overleg gevoerd met de COR en de vakbonden. Naar aanleiding van dit overleg is een sociaal plan opgesteld waarbij het personeel bij beëindiging van het dienstverband een financiële vergoeding krijgt van c=0,3. De COR heeft met dit sociaal plan ingestemd, maar de vakbonden niet. De werkgever verzoekt de Kantonrechter om van 21 werknemers de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Fraude gepleegd door een werknemer levert een dringende reden op om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In deze uitspraak had de werknemer een bijzonder verweer voor zijn fraude; hij zou tot de daad zijn gekomen vanwege ernstige bedreigingen door derden.
Een werkgever moet de ontslaggrond zo formuleren dat een werknemer onmiddellijk duidelijk is waarom hij wordt ontslagen. Dit omdat hij dan zijn positie direct kan bepalen. De ontslaggrond hoeft niet steeds met zoveel woorden te worden gedaan, maar kan ook in besloten gedragingen liggen.
Nadat een werknemer teveel heeft gedronken op het jubileumfeestje van een collega, rijdt hij toch met de auto naar huis. Onderweg wordt hij aangehouden en vordert de politie zijn rijbewijs.
