80 procent van de jonge ambtenaren vindt dat het makkelijker moet worden om ambtenaren te ontslaan zo blijkt uit een enquête gehouden door Futur, het jonge ambtenaren netwerk, onder zo’n honderd ambtenaren.
Hoewel de rechtspraak hierover niet consistent is, zijn rechters terughoudend met het ontbinden van een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte. Alleen bij voldoende juridische grondslag heeft het verzoek tot ontbinding kans van slagen.
Lilian van de Water, arbeidsjurist bij Lifides, zet vraagtekens bij de juridische haalbaarheid van het voorstel van Capgemini aan haar werknemers om salaris in te leveren. De goedkeuring van de ondernemingsraad is volgens van de Water wel een duwtje in de rug, maar anderzijds betreft het oudere werknemers die mogelijk een zwakke arbeidsmarktpositie kennen door leeftijd en/of eenzijdig profiel en een bepaald salaris gewend zijn.
Het voorgenomen kabinetsbeleid voor het ontslagrecht leidt tot ‘serieuze verarming en het langdurige verlies van een generatie 50-plussers’ aldus de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). Het wordt de beroepsgroep van HR-professionals volgens de vereniging moeilijk gemaakt een menselijke maat te hanteren.
De overname van TNT Express door het Amerikaanse UPS gaat niet door. De Europese Commissie vreest dat het bedrijf dan teveel macht krijgt. Abvakabo FNV is bang dat dit de deur weer openzet voor een eerder geplande reorganisatie.
Wat hield u bezig in 2012? Welke nieuwsfeiten en opvallende berichten werden het meest aangeklikt op HRpraktijk.nl? Een overzicht van de top 10.
Een werkneemster is bijna vier jaar werkzaam als top-stylist wanneer de arbeidsrelatie wordt beëindigd. Nog voor de einddatum maakt de werkgever een bedrag over van € 2.000 met het bijschrift ‘salaris’. Als enige tijd later de eindafrekening wordt opgemaakt ontdekt de werkgever dat zijn accountant een fout heeft gemaakt.
Werknemers beboeten als zij een sigaret opsteken buiten de daarvoor bestemde werktijden is legitiem. Een rookverbod binnen een onderneming kan onder de voorschriften vallen en bij overtreding van deze voorschriften kan de werkgever een boete opleggen. Dat stellen twee ontslag specialisten in een reactie op de aangekondigde maatregelen van scheepsbouwer IHC.
De Kring van Kantonrechters heeft besloten geen aanbevelingen vast te stellen voor vergoedingen wegens kennelijk onredelijk ontslag na afgifte van een ontslagvergunning door UWV Werkbedrijf.
Een werknemer in de functie van chauffeur heeft een alcohol- en drugsprobleem. De door de werkgever aangeboden hulp wordt geweigerd omdat de werknemer stelt zijn problemen onder controle te hebben. De werkgever stuurt, na veel hulppogingen, de werknemer een brief waarin hij stelt dat als de werknemer weigert contact op te nemen met maatschappelijk of zich weer verslaapt dit een einde van de arbeidsovereenkomst tot gevolg heeft.
