Voor de instemming van een werknemer met een beëindigingovereenkomst is een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring vereist. En de reden voor een ontslag op staande voet dient niet alleen objectief, maar ook subjectief dringend te zijn. Dit laatste houdt in dat van de werkgever redelijkerwijs niet verlangd kan worden dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren.
Hoewel de werkgever geen of onvoldoende bewijs heeft voor de vermoedelijke betrokkenheid van een werknemer bij de diefstal of verduistering van bedrijfsgelden, wil hij toch de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Grote bedrijven die willen reorganiseren stellen hun ontslagplannen tot 2014 uit zodat ze hun oudere werknemers ‘voor een prikkie de deur uit kunnen doen’. Hiervoor waarschuwt vakbond FNV de Tweede Kamer donderdag tijdens een hoorzitting over de ontslagplannen uit het Kunduz-akkoord, zo meldt NU.nl.
Een school mocht een leerkracht ontslaan omdat deze leerkracht geen afstand nam van een weblog waar haar echtgenoot negatieve en verdraaide verhalen over de school publiceerde zo oordeelde de Centrale Raad van Beroep in een uitspraak.
Werklozen kunnen pas met succes naar een baan in het bedrijfsleven worden bemiddeld als werkgevers goede ondersteuning krijgen en hun risico’s worden beperkt aldus MKB-Nederland.
Door de afspraken uit het Lenteakkoord wordt het voor werkgevers vanaf 2014 een stuk goedkoper om werknemers met een vast contract te ontslaan. Dit geldt met name voor het ontslag van ouderen met een hoog aantal dienstjaren. Bij weinig dienstjaren kunnen de kosten voor werkgevers juist hoger uitvallen dan nu het geval is.
In beginsel is de vergoeding conform de kantonrechtersformule gemaximeerd tot de loonderving van de werknemer over de periode tot aan de pensionering. Dit maximum is niet absoluut. Afwijking is mogelijk als verwijtbaarheid, risicosfeer en de overige bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven.
Twintig procent van de bedrijven zien diefstal door hun eigen medewerkers als de grootste bedreiging van hun informatieveiligheid. Dat blijkt uit Europees onderzoek door informatiemanager Iron Mountain. De risico's 'van binnenuit' zijn groter dan door IT-uitval, cybercrime en natuurrampen, volgens de ondervraagde managers. Onderzoek waarin het Nederlandse Korps Landelijke PolitieDiensten (KLPD) samenwerkte met Verizon en de Amerikaanse geheime dienst, bekrachtigt deze bevindingen.
Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst met een werknemer die leidt aan obesitas morbide (ernstig overgewicht) beëindigen. Hoewel dit als een chronische ziekte wordt aangemerkt en daarmee sprake is van een opzegverbod, wordt de arbeidsovereenkomst door de rechter ontbonden.
Een bedrijf sluit met de vakbonden een sociaal plan, dat vervolgens wordt aangemeld als regeling in de cao. Een van de afspraken is dat vanaf een bepaalde datum tot einde dienstverband de opgebouwde vakantiedagen als opgenomen worden beschouwd. Bij een van de werknemera gaat dit om 251 uur. De vraag is of deze werknemer gebonden is aan de gemaakte afspraak.
