Een arbeidsongeschikte werknemer die instemt met de beëindiging van zijn dienstverband terwijl door het UWV een loonsanctie aan de werkgever is opgelegd, verspeelt zijn WW-rechten.
Een na de ingangsdatum van het ontslag door het UWV genomen besluit inzake het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid van een werknemer, is van invloed op de al dan niet kennelijke onredelijkheid van het ontslag. Dit blijkt uit een uitspraak van het Hof Amsterdam.
Tegen de werknemer wordt een ontslagprocedure gestart wegens een verstoorde arbeidsrelatie. De werknemer wordt tijdens deze procedure op non-actief gesteld. Hij is het daar niet mee eens en vordert wedertewerkstelling. De rechter oordeelt dat de werkgever de werknemer niet op non-actief had mogen stellen.
Reorganisaties vergen het uiterste van de juridische expertise van HR-professionals. Weet u welke stappen u moet zetten om een reorganisatie zo geruisloos mogelijk te laten verlopen? In een speciale masterclass brengt mr. Floor Damen, partner bij Lexence, u hiervan op de hoogte. In een filmpje geeft hij alvast tips en valkuilen bij reorganisaties.
Als u een conflict heeft met uw medewerker is het soms lastig om dit face-to-face op te lossen. Sinds kort is er in Nederland de mogelijkheid een arbeidsconflict geheel online op te lossen. Een arbeidsconflict is sneller, efficiënter en goedkoper op te lossen met inzet van online mediation.
Bij arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar kan een werkgever een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf aanvragen. De werkgever moet dan aantonen dat de arbeidsongeschikte werknemer naar verwachting niet binnen 26 weken zal herstellen, en dat hij geen mogelijkheid heeft de werknemer binnen 26 weken (eventueel na scholing) te herplaatsen in een andere functie. Hiernaast bestaat de mogelijkheid ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen bij de kantonrechter.
Een werknemer met een hoge functie wordt aangesproken op vermoedens dat hij onder werktijd onder invloed van alcohol verkeert. Kunnen werkgevers een alcoholtest op de werkvloer verplicht stellen?
Als een arbeidsovereenkomst wordt opgezegd door de werkgever, kan deze tot de opzeggingsdatum op verzoek van de werknemer door de kantonrechter worden ontbonden op grond van gewichtige redenen dan wel veranderingen in de omstandigheden.
Een leidinggevende in een poolcentrum wordt door zijn werkgever op staande voet ontslagen nadat hij een fles Bacardi heeft weggenomen terwijl hij niet aan het werk was. Maar is dit wel gerechtvaardigd?
Eén op de tien werknemers heeft momenteel te maken met treiterende collega's, zo blijkt uit onderzoek waar de Britse krant The Guardian over schrijft. Oorzaak: de recessie.
