De meerderheid van de Nederlanders is tijdens zijn loopbaan weleens vals beschuldigd door de werkgever. Dat blijkt uit een inventarisatie van juridisch dienstverlener JuroFoon. In het geval van een valse beschuldiging kan niet van een werknemer worden verwacht dat hij zijn werkzaamheden blijft uitvoeren, maar wanneer hij ontslag neemt verliest hij vaak het recht op een WW-uitkering.
Werknemers worden steeds vaker ontslagen vanwege uitlatingen via social media zo bericht het AD. Schelden, je grieven eruit gooien of doodleuk vertellen wat je aan het doen bent terwijl je je ziek hebt gemeld, allemaal redenen voor ontslag.
Eind september 2011 treffen een geschorste financieel directeur en zijn werkgever elkaar bij de rechter. De financieel directeur wil zijn werkzaamheden hervatten. Maar de partijen sluiten een vaststellingsovereenkomst, inhoudende beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 1 november 2011 met een vergoeding van € 130.000. Hierin is de (standaard)bepaling opgenomen dat ontbinding of vernietiging van de overeenkomst niet mogelijk is.
Voor bestuurders is het van groot belang dat de informatievoorziening omtrent een voorgenomen besluit voldoende is, omdat zij met name de zorgplicht om het medezeggenschapstraject bewaken. Gebrekkige communicatie door beide partijen wordt een bestuurder zwaarder aangerekend.
De arbeidsovereenkomst van de werknemer is door de kantonrechter ontbonden zonder dat een vergoeding is toegekend. De werknemer stelt hoger beroep in, omdat hij van mening is dat geen sprake was van een eerlijke en onpartijdige behandeling van de zaak. Uitgangspunt in de wet is echter dat van uitspraken van rechters in ontbindingszaken geen hoger beroep openstaat.
Het economisch herstel heeft er toe bijgedragen dat vorig jaar 14 procent minder werknemers gedwongen zijn ontslagen. Waren het er in 2009 nog 122.000, in 2010 is dit aantal gedaald naar 105.000 zo blijkt uit cijfers van het CBS.
Een werknemer is, met een korte onderbreking, 30 jaar in dienst van een optiekzaak in de functie van opticien/verkoper. De werkgeefster ontvangt een e-mail van een leverancier waaruit blijkt dat de werknemer jarenlang provisie ontvangt voor de brillenglazen die door de werkgeefster worden besteld. Werkgeefster verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden zonder toekenning van een vergoeding.
Van een beëindiging van rechtswege is bij een aanvraag voor volledig prepensioen geen sprake. Maar betreft het dan wel een opzegging van het dienstverband door de werknemer?
Na 25 jaar vervalt bij een herstructurering de functie van een werkneemster. Voor de nieuwe functie moet zij solliciteren. Omdat zij niet wordt geselecteerd, vraagt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een vergoeding conform het advies van de ondernemingsraad waarbij correctiefactor (C) = 1.
Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden vanwege bedrijfseconomische redenen. Dit geldt echter niet altijd. Als de werkgever al tijdens het sluiten van een arbeidsovereenkomst in financieel slecht weer verkeerde, moet hij aantonen dat de financiële positie significant is verslechterd.
