Een werkneemster van Mc Donald’s wordt op staande voet ontslagen vanwege het weggeven van een plakje kaas aan een collega die met pauze ging. Maar is dit wel gerechtvaardigd?
De Hoge Raad heeft onlangs bepaald dat een vergoeding, die de werkgever aan een werknemer moet betalen bij 'kennelijk onredelijk ontslag', niet mogelijk is op basis van de algemene kantonrechterformule. Zo'n procedure heeft een ander karakter dan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer een schadevergoeding naar billijkheid krijgt op basis van de kantonrechterformule.
De verhoging van de pensioenpremies door ABP kan leiden tot ontslagen bij de overheid. Dat zei minister van Binnenlandse Zaken Ter Horst in het NOS Journaal.
Als de eerste uitspraak op basis van de nieuwe kantonrechtersformule maatgevend is, dan vallen ontslagvergoedingen voortaan een stuk lager uit. In het onderhavige geval is de werkgever maar liefst 10.000 euro minder kwijt.
Een werknemer kan een arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen door opzegging. De werkgever kan de werknemer aan de opzegging houden als sprake is van een ondubbelzinnige en duidelijke verklaring. Dit laatste is van belang gezien de zeer ernstige financiële gevolgen voor de werknemer in geval van een opzegging, namelijk het niet verkrijgen van een WW-uitkering.
In september van dit jaar kregen ruim 161.000 mensen een WW-uitkering. Dat zijn er minder dan aan het eind van de vorige periode van hoogconjunctuur, in oktober 2001. Toen waren het er 163.000, zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Een werkgever kan niet op grond van gegevens die eenzijdig en onvoldoende objectief van aard zijn, stellen dat sprake is van een dringende reden tot ontslag op staande voet. Dat blijkt maar weer uit deze zaak (Kantonrechter Dordrecht, 11 september 2008, LJN: BF0768).
Een docent meldt zich ziek nadat zijn werkgever heeft aangekondigd dat het voornemen bestaat hem te ontslaan. Als dat ontslag ook plaatsvindt, doet de docent een beroep op het opzegverbod bij ziekte (Gerechtshof Amsterdam, 8 mei 2008, nog niet gepubliceerd).
Een werknemer die een misdrijf heeft begaan, wilt u het liefst zo snel mogelijk ontslaan. Als het misdrijf echter niets met het werk te maken heeft, is dat niet zo maar mogelijk. Of de rechter het ontslag goedkeurt, zal sterk afhangen van de houding van de werknemer (Kantonrechter Haarlem, 19 augustus 2008, LJN: BE8999).
Een werkgever en een werknemer sluiten bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst waarin zij finale kwijting overeenkomen. Als de werknemer vermoedelijk het in de arbeidsovereenkomst gesloten geheimhoudings- en concurrentbeding overtreedt, maakt de werkgever aanspraak op de daarin opgenomen hoge boetes.
