Sinds de nieuwe kantonrechtersformule kan een werkgever onder een hoge ontslagvergoeding uitkomen met het ‘habe-nichts/habe-wenig’-verweer: een slechte financiële positie door bedrijfsbeëindiging, omzetvermindering of een reorganisatie waardoor geen geld beschikbaar is voor ontslagvergoedingen. Daarvoor is wel een goede en uitvoerige onderbouwing nodig.
Een ambtenaar met een arbeidsgeschil verrichtte tijdens zijn ziekbed wel werkzaamheden voor anderen. De Rechtbank van Haarlem oordeelde dat de man geen recht heeft op salaris en dat het disciplinair ontslag dat de gemeente hem gaf terecht is.
De werkloosheid is met nog geen 4 procent nog nooit zo laag geweest. En het aantal vacatures bereikt bijna een record. Toch zijn de voortekenen ongunstiger dan ze in jaren geweest zijn, waarschuwt econoom Michiel Vergeer van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Vanaf 1 juli is het voor gemeenten goedkoper om ambtenaren die ondermaats presteren te ontslaan. Dit is het gevolg van een akkoord tussen de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en de vakbonden AbvaKabo, FNV, CNV en CMHF.
De Centrale Raad van Beroep moest oordelen over de vraag of een VUT-uitkering kan worden aangemerkt als ouderdomspensioen in de zin van artikel 34 van de WW en of om die reden gekort moet worden op de uitkering.
Een ICT-medewerker van een scholengemeenschap heeft 2 van 55 overbodig geworden computers voor € 125 per stuk te koop aangeboden op Marktplaats. De werkgever had de computers echter bestemd voor goede doelen. De werknemer wordt geschorst omdat hij zonder toestemming computers heeft aangeboden via het internet met als kennelijk doel om deze computers te gelde te maken en de opbrengst voor zichzelf te houden. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst via de rechter laten ontbinden.
Per 1 januari 2013 gaan werknemers 175 euro en werkgevers 350 euro voor een deskundigenoordeel bij Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen |(UWV) betalen. Een forse verhoging, want nu rekent UWV voor een ‘second opinion’ voor zowel werknemers als werkgevers slechts 50 euro.
Een werkneemster heeft zich op 2 december 2011 ziek gemeld. De bedrijfsarts verklaart de werkneemster hersteld. Het UWV oordeelt in deskundigenoordeel dat de werkneemster wegens ziekte niet kan werken. De bedrijfsarts acht geen medische beperkingen aanwezig, er is sprake van een arbeidsconflict.
Werkgevers krijgen steeds meer te maken met bedrijfsfraude en diefstal door werknemers. Of aan een stelende werknemer een rechtsgeldig ontslag op staande voet kan worden verleend hangt af van de omstandigheden van het geval. Zo oordeelde de kantonrechter Zaandam recent dat het meermaals meenemen van een flesje frisdrank door een werknemer, onvoldoende was voor een ontslag op staande voet of ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
UWV WERKbedrijf geeft geen toestemming om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te mogen opzeggen, omdat afspiegelingsbeginsel niet correct is toegepast. Ook meent het UWV dat een onderbreking van de arbeidsovereenkomst van 8 dagen te kort is om alleen de laatste arbeidsovereenkomst als uitgangspunt te nemen voor de berekening. UWV ziet de twee arbeidsovereenkomsten als één geheel.
