Na zes weken onderhandelen presenteerden VVD en PvdA het regeerakkoord. Het nieuwe kabinet gaat in totaal 16 miljard euro bezuinigen. Niemand wordt gespaard: werkgevers en werknemers niet en ook ouderen en werklozen niet. Met welke maatregelen moet u als HR-professional nadrukkelijk rekening houden?
De ondernemingsorganisaties van Nederland zijn gematigd positief over het conceptregeerakkoord van VVD en PvdA. VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland steunen ‘de voortvarendheid waarmee structurele ingrepen in langslepende dossiers als woningmarkt, zorg, arbeidsmarkt en bestuurlijke herindeling worden gedaan’. Ook zeggen zij tevreden te zijn dat de overheidsfinanciën op orde worden gebracht.
Een werkneemster is in dienst getreden bij een tandartsenpraktijk als schoonmaakster (en naar eigen zeggen als receptioniste). Vervolgens is zij door haar werkgever op staande voet ontslagen omdat zij zich onder andere tegenover een patiënt zou hebben voorgedaan als tandarts en een controle zou hebben uitgevoerd bij de patiënt.
Bedrijven hoeven bij een reorganisatie niet meer te bewijzen dat een werknemer ‘onmisbaar’ is, om deze voor ontslag te behoeden. Wel moet aangetoond worden dat veel in de scholing van de werknemer is geïnvesteerd.
‘Dit is een dapper akkoord met daarin een nadrukkelijke impliciete uitnodiging aan vakbonden en werkgeversorganisaties om te werken aan een vernieuwd overlegmodel.’ Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in een reactie op het regeerakkoord van PvdA en VVD. Volgens AWVN gaat het om een ‘moedige vernieuwingsagenda waarin over partijpolitieke taboes is heengestapt’.
Kantonrechters onderzoeken de mogelijkheid van een nieuwe rekenmethode bij kennelijk onredelijk ontslag via het UWV. Bij de berekening van de ontslagpremie willen de kantonrechters de schade die wordt opgelopen met ontslag en de arbeidsmarktkansen mee laten wegen.
Het bedrijf Charles Vögele verkeert in financieel zwaar weer. Diverse kostenbesparende maatregelen zijn getroffen, filialen gaan dicht en werknemers moeten worden ontslagen. Hiervoor heeft Charles Vögele met de vakbonden een sociaal plan opgesteld. Daarin staat dat het afspiegelingsbeginsel geldt ter bepaling van diegenen die moeten afvloeien.
WW is geen loon uit tegenwoordige arbeid. Men kan voor deze uitkering dus niet de arbeidskorting claimen. Dat blijkt uit een uitspraak van Gerechtshof ’s-Gravenhage, sector belasting. De zaak betreft een geschil tussen een man met een WW-uitkering en de Belastingdienst. Het geschil betreft de kwalificatie van de WW-uitkering van de man.
Kantonrechters zijn zeer positief over een berekeningsmethode, ontwikkeld door het Hugo Sinzheimer Instituut van de Universiteit van Amsterdam, waarmee het mogelijk is een redelijke schatting te maken van de duur van de werkloosheid van een ontslagen werknemer én daarmee van de geleden schade. Maar hoe werkt deze methode en gaat men het in de praktijk ook gebruiken? Geertje Leijten, arbeidsrechtadvocaat bij AKD Advocaten en Notarissen licht toe.
Aan werklozen die met behulp van WW-uitkeringen een eigen bedrijf zijn begonnen, wordt tot nu toe ruim 410.000 euro terugbetaald aan terugvorderingen, boetes en rente.
