Advocaten hebben forse kritiek op de manier waarop het kabinet-Rutte II het ontslagrecht wil wijzigen. De plannen van het nieuwe kabinet zijn ondoordacht en onverstandig. Dat stelt de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) in een reactie op de plannen met betrekking tot het ontslagrecht.
Met een goede begeleiding kunnen Wajongers met autisme blijven werken. Voorwaarde is wel dat de werkgever en collega’s bekend zijn met autisme.
De werknemer was vanaf 1 november 1993 in dienst bij een werkgeefster, die een automatenhal/winkel exploiteerde. Enkele dagen voor de verkoop van de automatenhal (per 1 mei 2011) door werkgeefster, heeft zij de werknemer een vaststellingsovereenkomst laten tekenen waardoor de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigde per 30 april 2011.
Wanneer een werkgever en werknemer in gesprek zijn over het einde van de arbeidsovereenkomst, komt het voor dat partijen verschillen van mening over het moment waarop overeenstemming is bereikt.
Als een werkneemster ontkent schade te hebben veroorzaakt aan een voertuig, ontslaat de werkgever haar op staande voet.
Door een landelijke stakingsdag bij TNT wordt er een dag geen post bezorgd. Hebben de postbodes deze dag wel recht op hun (volledige) salaris? Met andere woorden: heeft de werkgever een loondoorbetalingsplicht bij stakingen?
Het aantal werkgevers dat via UWV vast personeel wil inruilen voor flexwerkers is beperkt. Degenen die het wel wilden, kregen meestal nul op het rekest. Dat blijkt uit de ‘Monitor Uitvoeringsinstructie UWV’ die minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Als een werknemer na een dienstverband van 1,5 jaar wegens bedrijfseconomische omstandigheden wordt ontslagen, gaat hij niet akkoord met de geboden compensatie.
Op de vooravond van de wedstrijd Uruguay-Nederland, tijdens het WK afgelopen zomer, wil een werknemer een grap uithalen bij het bedrijf waar hij werkt. Hij is van plan de bedrijfsvlaggenmast met vlag weg te nemen, deze thuis oranje te schilderen en vervolgens terug te plaatsen. Helaas wordt hij betrapt op deze ‘diefstal’.
Een Hogeschool schorst een docent voor onbepaalde tijd als hij zich negatief uitlaat over de directie en collega’s, wangedrag vertoont en in strijd met de regels handelt.
