Een structurele verandering van het ontslagrecht voor kleine bedrijven naar Duits voorbeeld zou Nederland bijna 60.000 nieuwe banen opleveren zo meldt de Nederlands-Duitse Handelskamer (DNHK) in Den Haag.
Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft onlangs een relatiebeding volledig in stand gelaten dat een werknemer verbiedt om twee jaar lang binnen Nederland contacten te onderhouden met (ex-)cliënten van zijn voormalig werkgever, accountant AVM. Dit oordeel gaat enigszins in tegen de stroming in rechtspraak en wetgeving waarbij concurrentie- en relatiebedingen steeds vaker wel worden beperkt.
Houd bij flexibele contracten met werknemers de aanzegtermijn in de gaten? Vanaf 1 juli 2014 bent u mogelijk al verplicht deze werknemers één maand voor afloop van hun tijdelijke contract schriftelijk op de hoogte te brengen van de beëindiging of de verlenging daarvan. Als u het aanzegtermijn negeert, gaat u dat een geld kosten.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bekendgemaakt dat het Ontslagbesluit zodanig wordt aangepast dat als er sprake is van ontslag om bedrijfseconomische redenen waarbij het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast, AOW-gerechtigden het eerst in aanmerking komen voor ontslag.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dat werkgevers vanaf 1 juli 2015 de mogelijkheid krijgen 10 procent van de werknemers die op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komen, te behouden. Deze uitzondering geldt voor werknemers die bovengemiddeld functioneren.
Op voorstel van de VVD worden kleine bedrijven voorlopig ontzien bij de nieuwe ontslagregeling. Het voorstel van de liberalen kleine werkgevers bij ontslag goedkoper uit te laten zijn, vindt steun van PvdA en ChristenUnie en mogelijk ook van andere fracties.
De nieuwe regels voor arbeidscontracten moeten met een jaar worden uitgesteld tot 1 juli 2015. Dit is wat een meerderheid in de Kamer wil zo weet Nu.nl te melden.
Ontslag met wederzijds goedvinden was in de jaren 2011-2012 de meest toegepaste ontslagroute. De ontslagroute via de kantonrechter en via Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) werd door werkgevers in het verleden het meest toegepast. De ontslagroute via de kantonrechter was het duurst.
Een werknemer heeft eerst op uitzendbasis bij een opdrachtgever gewerkt en aansluitend op grond van twee tijdelijke contracten rechtstreeks in dienst van de opdrachtgever. Het einde van het contract wordt duidelijk aangezegd, maar de opdrachtgever wil de werknemer nog niet kwijt. Om die reden wordt daarna weer een uitzendovereenkomst gesloten.
Wat hield u bezig in 2013? Welke nieuwsfeiten en opvallende berichten werden het meest aangeklikt op HRpraktijk.nl? Een overzicht van de top 10.
