Ontslag

Ontslag | Nieuws

VU maakt bij ontslag verboden onderscheid op grond van leeftijd

De Vrije Universiteit Amsterdam heeft zich bij een reorganisatie schuldig gemaakt aan leeftijdsdiscriminatie zo oordeelde het College voor de Rechten van de Mens onlangs. Meer dan 57 procent van de mensen die met ontslag worden bedreigd zijn ouder dan 55 jaar en de VU heeft ‘niet aannemelijk kunnen maken dat zij heeft gezocht naar middelen die minder discriminerend zijn naar leeftijd’.
Ontslag | Nieuws

Ontslagbegeleiding leidt vaak naar werk in andere branche

Steeds meer werknemers die hun baan dreigen te verliezen vinden dankzij specialistische begeleiding werk in een andere branche. Daar waar in 2014 de helft van de mensen een nieuwe werkgever vond buiten de eigen branche, is dit percentage vorig jaar gestegen tot 75 procent. Ruim 70 procent verschuift ook naar een andere functie, een jaar eerder was dit nog 62 procent.
Ontslag | Nieuws

Ontslagvergoeding V&D-medewerkers in gevaar

Het faillissement van warenhuisketen V&D kan ook gevolgen hebben voor de ontslagvergoeding in het sociaal plan van de circa vierhonderd medewerkers die eerder dit jaar zijn ontslagen. Dit blijkt uit de reactie van vakbond FNV na berichtgeving door RTL Z.
Ontslag | Nieuws

SER: betrek werknemers meer bij faillissementsituaties

Hoewel de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ook voor en tijdens faillissement van toepassing is, blijkt in de praktijk dat de OR vaak niet wordt geraadpleegd of geïnformeerd. De SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) doet daarom aanbevelingen om werknemers meer te betrekken bij situaties rondom faillissement van een onderneming. Zij gaat hierover voorlichting geven en doet daarnaast praktische voorstellen.
Ontslag | Nieuws

Reorganisatie Martinair niet volgens boekje, maar kan doorgaan

De rechter oordeelde onlangs dat de saneringsplannen van Martinair niet goed waren uitgewerkt. Zo was onder meer niet duidelijk of alle benodigde ontslagvergoedingen wel zouden kunnen worden betaald. Volgens de luchtvaartmaatschappij heeft die uitspraak echter geen gevolgen voor de uitvoering van de plannen.
Ontslag | Blog

Alles bij de prijs inbegrepen. Iedereen weg voor 75K?

Voor topfunctionarissen in de (semi-)publieke sector geldt, sinds ruim twee jaar geleden de WNT in werking is getreden, een maximale ontslagvergoeding van € 75.000,- Kantonrechters zijn niet gebonden aan dit maximum, maar maken in de praktijk uiterst spaarzaam gebruik van de ruimte die zij hebben om af te wijken. De jurisprudentie laat zien dat de WNT op dit punt tot standaardisering heeft geleid. Rechters gaan er veelal vanuit dat allerlei door werkgever en werknemer aangevoerde bijzondere omstandigheden reeds zijn verdisconteerd in het door de wetgever vastgestelde maximumbedrag.
Ontslag | Nieuws

Verlies voor TNT door reorganisatiekosten

Door de kosten van de reorganisatie van het koeriersbedrijf, die de winstgevendheid op termijn moet verbeteren, heeft TNT in het eerste kwartaal verlies geleden op een omzet die iets hoger was dan een jaar eerder.
Partnerbijdrage | Robidus

Video: Rechten en plichten van WW eigenrisicodragerschap

WW eigenrisicodragerschap is verplicht voor overheidswerkgevers. Het houdt in dat zij zelf de WW-uitkeringen betalen en verantwoordelijk zijn voor begeleiding van de werkzoekende ex-werknemers bij het vinden van een nieuwe baan. Een behoorlijke kostenpost, maar werkgevers kunnen met gericht beleid die kosten zelf flink terugdringen.
Ontslag | Nieuws

Ontslagen vanwege zwangerschap

Wanneer vertel je een werkgever dat je zwanger bent? Die vraag is best precair. Helemaal omdat eerlijk zijn over je zwangerschap voor werkgevers vaak reden is om je te weigeren, je contract niet te verlengen of je zelfs te ontslaan. Maar wat zowel vrouwen als werkgevers meestal niet weten is dat zo’n reactie op een zwangerschap discriminatie is. Dit blijkt ook weer uit een recente zaak bij het College voor de Rechten van de Mens.
Ontslag | Nieuws

Advocaten pleiten voor ontslagregeling bij surseance

Insolad, de vereniging van insolventieadvocaten, vindt dat bedrijven bij surseance van betaling net zo eenvoudig werknemers moeten kunnen ontslaan als bij faillissement. De vereniging stelt dat het nu vrijwel onmogelijk is een noodlijdende onderneming te reorganiseren, omdat personeel niet mag worden ontslagen.

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal