De werkneemster heeft zich in juni 2006 ziek gemeld wegens een burn-out. In november dat jaar wordt ze op staande voet ontslagen omdat ze bij een vriend aan het klussen is. De werkneemster protesteert en stelt dat ze zich beschikbaar heeft gehouden voor haar werk, met inachtneming van haar arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter acht de reden die de werkgever aanvoert onvoldoende voor ontslag. Deze laatste gaat in hoger beroep.
Voorstel passende arbeid ontbreekt
Het Hof maakt korte metten met hem: de werkgever heeft geen plan van aanpak opgesteld voor de re-integratie; vanaf het moment van het intreden van de arbeidsongeschiktheid heeft hij geen voorstel gedaan voor passende arbeid; en de arbodienst heeft niet aangegeven welke werkzaamheden van de werkneemster werden verwacht om tot een re-integratie bij de werkgever of elders te komen. Het niet melden van de nevenwerkzaamheden vormt geen reden voor ontslag op staande voet.
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 16 april 2008, LJN: BC9658
Het niet nakomen van re-integratieverplichtingen in het kader van de wet Poortwachter kan in een procedure tegen de werkgever worden gebruikt.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
