De loondoorbetaling bij ziekte beslaat wettelijk een periode van twee jaar waarin zieke werknemers een uitkering krijgen van 70 procent van het loon. In een kwart van de cao’s is deze uitkering echter hoger omdat in de betreffende cao extra afspraken zijn gemaakt.
Dit maakt de lobby voor versobering van de Ziektewet volgens de landelijke koepels ongeloofwaardig aldus de VK.
De vakcentrales FNV en CNV merken in de praktijk echter niet direct dat werkgevers de gemaakte afspraken willen veranderen. “Werkgevers weten dat medewerkers die in het tweede jaar nog ziek zijn, bijvoorbeeld kankerpatiënten, er niet de kantjes vanaf lopen,” zegt Mariëtte Patijn, coördinator arbeidsvoorwaarden van de FNV in de VK.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
