Dit concludeert Merel Schuring, onderzoeker van het Erasmus MC, in haar promotieonderzoek. De zieke werknemer aangepast werk laten doen maakte hem zelfverzekerder en het sociale contact met de collega’s deed de werknemer ook goed. Hierdoor knappen zieke werknemers duidelijk sneller op.
Experimenten in grote steden
De conclusies uit de studie van Schuring lijken nu belangrijke aanknopingspunten te bieden voor een betere aanpak om langdurig zieken weer aan het werk te krijgen. De vier grote steden Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht gaan de komende jaren gezamenlijk experimenteren met deze nieuwe manier om mensen weer in te zetten op de arbeidsmarkt.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
