Deze wijziging heeft gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers, vooral als het gaat om de beoordeling van arbeidsongeschiktheid en het recht op een uitkering.
Er geldt een uitzondering: als de werknemer tussen 1 oktober 2022 en 31 december 2024 minstens twee jaar ziek was én in die periode 60 jaar of ouder was en het loon nog steeds moet worden doorbetaald, blijft de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers van kracht, meldt het UWV.
De (ex-)werknemer moet dan een WIA-uitkering aanvragen en de (ex-)werkgever moet een volledig re-integratieverslag naar het UWV sturen. Is de werkgever er niet meer, dan gebruikt het UWV de informatie uit de Ziektewet-uitkering, zoals hoe de re-integratie is verlopen en wat de werknemer nog kan.
Beide partijen akkoord?
De arbeidsdeskundige komt vervolgens in beeld. Die belt zowel de werknemer als de (ex-)werkgever om uit te leggen wat de vereenvoudigde beoordeling precies inhoudt. De deskundige vraagt of beide partijen akkoord gaan met deze beoordeling. Als ze akkoord gaan, wordt de aanvraag beoordeeld op basis van de ingediende documenten.
Als de medische gegevens aantonen dat de werknemer tot de AOW-leeftijd nauwelijks of niet meer kan werken, wordt er gekeken of de werknemer in aanmerking komt voor een IVA-uitkering. Is dat niet het geval, dan kan de werknemer een WGA-uitkering krijgen.
Eigenrisicodrager
Goed om te weten: wie recht heeft op een WIA-uitkering krijgt het maximale bedrag. Het UWV helpt ook bij het zoeken naar werk en de re-integratie tijdens de WIA-periode. Maar, als de werkgever zelf het risico draagt voor de WGA (een eigenrisicodrager is), blijft die werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie.
Voor werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn, verandert er niks wat betreft de gedifferentieerde premie door de vereenvoudigde beoordeling. Als de werkgever echter eigenrisicodrager is voor WIA/WGA, betaalt UWV de WIA-uitkering, maar de werkgever blijft dus wel verantwoordelijk voor de re-integratie van de (ex-)werknemer.
Ten slotte: als je het niet eens bent met de beslissing na de vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers, kun je bezwaar maken. Dat kan zowel per post als online naar het UWV.
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
