Aanleiding hiervoor is een uitspraak van de kantonrechter in Den Haag eerder dit jaar over de opbouw van vakantiedagen van zieke werknemers. De kantonrechter bepaalde daarbij dat een Europese richtlijn over vakantiedagen bij ziekteverzuim niet goed in de Nederlandse wet was verwerkt. In de richtlijn werd bepaald dat aan alle werknemers jaarlijks vakantie met behoud van loon van tenminste vier weken wordt toegekend. Dit geldt ook voor zieke werknemers.
Hoger beroep?
De richtlijn werd pas begin dit jaar in de Nederlandse wet verwerkt, waardoor zieke werknemers jarenlang alleen maar vakantiedagen over de laatste zes maanden van hun ziekteperiode hebben opgebouwd. De uitspraak van de kantonrechter kan gevolgen hebben voor werknemers die tussen 1 juli 2007 en 1 januari 2012 langer dan 6 maanden ziek zijn geweest en niet volledig vakantiedagen hebben opgebouwd over die periode.
Overigens heeft de staat hoger beroep ingesteld bij het Hof tegen de uitspraak van de kantonrechter. Ook als het Hof in het voordeel van de werknemers beslist, heeft de Nederlandse staat de mogelijkheid om verder te procederen bij de Hoge Raad. Dit alles kan nog jaren in beslag gaan nemen en dus blijft er nog lange tijd onduidelijkheid bestaan.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
