Re-integratie wist je datjes

Door: Pascal Besselink, arbeidsrechtadvocaat DAS

• … dus, als de werknemer, ten onrechte, weigert passende arbeid te verrichten zijn loonaanspraak geheel komt te vervallen, ook over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is (de 30 uur in het hiervoor genoemde voorbeeld);
• … dus, de loonstopzetting zich niet beperkt tot de 10 uur waarover de werknemer weigerde passende arbeid te verrichten;
• de Hoge Raad al 10 jaar geleden oordeelde dat ‘de wetgever een afschikwekkende sanctie, bestaande in algeheel verlies van de aanspraak op doorbetaling van loon op haar plaats heeft geacht‘. 
• een re-integrerende werknemer die een vakantiedag opneemt dan vakantie opneemt voor een volle dag;
• … dus, als een werknemer bijvoorbeeld 4 uur per dag re-integreert (en die werknemer werkt normaal gesproken 8 uur per dag), én een vakantiedag opneemt, 8 vakantie-uren (dus niet slechts de 4 uur waarvoor de werknemer re-integreert) afgeschreven mogen worden;
• dit zowel geldt voor de wettelijke, als de bovenwettelijke vakantiedagen;
• als een arbeidsongeschikte/re-integrerende werknemer een vakantiedag opneemt over die dag 100% loon moet worden betaald;
• … dus dat ook wanneer door de werkgever, bijvoorbeeld het tweede ziektejaar, 70% (of een ander percentage) loon tijdens ziekte wordt betaald, in het geval de werknemer (een) vakantiedag(en) opneemt, de werkgever over die dag(en) geen 70 maar 100% is verschuldigd;
• de werknemer dus zijn loonaanspraak kan verhogen, door, als het tegoed toereikend is, in de periode waarin de werkgever slechts 70% loon tijdens ziekte hoeft te betalen, vakantiedagen op te nemen (over die dagen moet dan immers 100% loon worden betaald);
• het dus soms kan lonen om vakantiedagen tijdens ziekte op te nemen;
• de zieke werknemer kan voorkomen dat (boven)wettelijke vakantiedagen vervallen of verjaren door deze op te nemen, waarbij die dagen dan dus tegen 100% van het op het moment geldende loon uitbetaald moeten worden;
• er, op de hiervoor genoemde ‘wist je datjes’, soms uitzonderingen zijn, een en ander altijd afhankelijk is van de concrete feiten en omstandigheden van het geval én het belangrijk is om de cao altijd even te checken.