Een belangrijk gegeven in ons sociale stelsel betreft die van het verhoogde financiële risico voor medewerkers die uit dienst gaan en binnen vier weken na datum uit dienst ziek worden. De uitkeringslasten worden dan namelijk toegerekend aan de ex-werkgever hetzij middels premiedifferentiatie voor werkgevers in het publieke stelsel, hetzij door het doorbelasten van de uitkering aan eigen risico dragers. Zo kan het in het ergste geval zijn dat de ex-werkgever 12 jaar lang financieel ‘last’ heeft vanwege de uitkeringskosten van ziektewet en een eventueel daarop volgende WGA-uitkering.
Het risico van premiedifferentiatie geldt in principe voor álle ex-werknemers
Veel werkgevers en hun HR-adviseurs zijn in de veronderstelling dat dit risico alleen geldt voor medewerkers waarvan het tijdelijk dienstverband is beëindigd. Maar niets blijkt minder waar. Het risico van premiedifferentiatie (hoe meer schade, hoe hoger de premiekosten) of doorbelasting van de uitkering geldt in principe voor álle ex-werknemers, of ze nu een tijdelijk of een vast contract hadden. Of ze nu zelf ontslag hebben genomen, of dat het contract via kantonrechter, UWV of vaststellingsovereenkomst is ontbonden, dat maakt niet uit. Zelfs een faillissement geeft geen garantie op dispensatie, want als de ex-werkgever na faillissement doorstart, kan de nieuwe werkgever worden beoordeeld als rechtsopvolger van het failliete bedrijf, en kun je alsnog met een premieverhoging of doorbelasting worden geconfronteerd.
Zo snel mogelijk een WW-uitkering aan laten vragen
Kortom, ook bij vaste medewerkers loopt de ex-werkgever tot 4 weken na einde dienstverband in potentie het risico tot 12 jaar na uit dienstdatum met verhoogde kosten geconfronteerd te worden. Is er iets aan te doen? Kun je schade voorkomen? Jazeker, want als de (aanstaande) ex-werknemer vóór de ziekmelding al een WW-uitkering toegekend heeft gekregen vindt er geen doorbelasting plaats aan de ex-werkgever. Daarom adviseren wij bij een naderend einde van het dienstverband de werknemer aan te sporen zo snel mogelijk een WW-uitkering aan te vragen. Dat kan vanaf 1 week voor einde dienstverband. Op de website van het UWV staat beschreven hoe.
Ontdek de aspecten van verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, leer om te gaan met zieke werknemers volgens de Wet Verbetering Poortwachter, en beheers de complexiteit van het ontslagrecht. Een onmisbaar pakket voor iedere HR-professional die up-to-date wil blijven met de nieuwste ontwikkelingen in de arbeidsrechtpraktijk.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
