Een werkgever kwam met een – wegens privé omstandigheden – zieke werknemer een einde van het dienstverband overeen per 1 augustus 2007. De werknemer krijgt geen uitkering en dus spijt van de overeenkomst. Zij stapt naar de rechter om de overeenkomst te vernietigen. Deze vernietigt de overeenkomst en veroordeelt de werkgever bijna een jaar later tot loondoorbetaling tot het rechtgeldige einde van de arbeidsovereenkomst. Als werkgever en werknemer afspreken om uit elkaar te gaan moet een werkgever zeker weten dat de werknemer weet waar hij zijn handtekening onder zet. De werkgever moet vooral oppassen als de werknemer zich in een zwakkere positie bevindt, bijvoorbeeld omdat hij de taal niet goed spreekt of omdat hij ziek is.
Als u afspraken maakt met een werknemer over het einde van een arbeidsovereenkomst moet u goed checken of de werknemer weet wat hij doet. Als het een zieke werknemer betreft, geldt dit nog sterker. Bevestig bij twijfel het einde van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter.
Kantonrechter Heerlen, 14 mei 2008, LJN: BD1870
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
