Hij stelt dat er geen sprake is van ziekte, maar van situatieve arbeidsongeschiktheid: er zijn alleen dreigende klachten en de eventuele arbeidsongeschiktheid treedt pas op na aanvang van het werk. Ook de bedrijfsarts stelt dat de werkneemster volledig arbeidsgeschikt is. Verder zijn er geen andere passende werkzaamheden voorhanden.
Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte
De werkneemster is het hier niet mee eens en de kantonrechter geeft haar gelijk. Ook wanneer gezondheidsklachten verdwijnen als een werknemer niet meer werkt, maar terugkomen als het werk hervat wordt, is er sprake van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Er geldt dus een opzegverbod en omdat de ontbinding wordt verzocht wegens én in verband met de ziekte van de zwemlerares staat dit in de weg aan ontbinding. Het verzoek wordt afgewezen.
Kantonrechter Hoorn, 31 oktober 2011, LJN BU5142
Tip: ‘Op het werk ziek maar thuis beter’ wordt ook wel latente ziekte genoemd. Let op: niet altijd gelden artikel 7:629 BW en het opzegverbod wegens ziekte. In een arbeidsconflict kan dat bijvoorbeeld anders zijn.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
