Sinds de wijziging van de WW per 1 oktober 2006 kan een werknemer instemmen met een beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst zonder zijn recht op WW te verliezen. Dit geldt echter niet voor een zieke werknemer. Als deze tijdens de wachttijd voor de WIA instemt met beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst, heeft hij geen recht op WW of ZW, omdat UWV deze instemming met ontslag opvat als een benadelingshandeling. De zieke werknemer zit dus na einde dienstverband zonder inkomen.
Misbruik
In een recente uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch (LJN: BD3939) had de werkgever de zieke werkneemster voorgespiegeld dat zij zonder problemen kon meewerken aan een beëindigingsovereenkomst. Als ze zich beter meldde, kon ze in aanmerking komen voor WW en was ze verlost van de poortwachterverplichtingen. Toen de werkneemster bij de intake voor de WW-uitkering nog steeds ziek bleek te zijn, werden haar een WW- en ZW-uitkering geweigerd. Daarop eiste ze bij de rechter vernietiging van de beëindigingsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden. De rechter gaf haar gelijk. De werkgever had de werkneemster beter moeten voorlichten over de consequenties van haar keuze. De rechter verklaarde de beëindigingsovereenkomst nietig en veroordeelde de werkgever tot doorbetaling van het loon.
Conclusie
Een beëindigingsovereenkomst sluiten met een zieke werknemer is vragen om moeilijkheden. Zolang de 104 wekenperiode niet voorbij is kan de werknemer niet vrijwillig meewerken aan zijn ontslag. Hij verspeelt dan zijn recht op ZW-uitkering.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
