“Veel ondernemingen laten geld liggen op het gebied van verzuimmanagement,” aldus Lex Moerings, Senior Consultant Health&Benefits bij Mercer Nederland: “Doordat veel ondernemingen geen inzicht hebben in de omvang en samenhang van alle geldstromen met betrekking tot sociale zekerheid kunnen zij het verzuim en arbeidsongeschiktheid ook niet goed managen. Werkgevers doen er daarom goed aan om zich breder en beter te richten op de (achterliggende) oorzaken en kosten van en arbeidsongeschiktheid”
Aanwezigheidsbonus
Ruim de helft van de onderzochte ondernemingen geeft aan een verzuimbeleid te hebben, echter dit beleid bevat vaak niet alle benodigde elementen. Minder dan de helft van de ondervraagden houdt gesprekken met medewerkers die verzuimen over het terugkeren op de werkvloer. Ook het aanbieden van de ‘aanwezigheidsbonus’, een eenmalige uitkering per jaar als de medewerker niet ziek is geweest, wordt niet vaak gebruikt.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
