In juli 2005 raakt een callcentermedewerkster arbeidsongeschikt door een burn-out. Een jaar later aanvaardt ze ander passend werk, maar in april 2007 is ze ook daarvoor arbeidsongeschikt. In juli 2007 stopt de werkgever na 104 weken de loondoorbetaling. Terecht, meent de kantonrechter.
Bedongen arbeid ongewijzigd
De hoofdregel is dat de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst met de daarin bedongen arbeid ongewijzigd in stand blijft, ook al aanvaardt de medewerker tijdens ziekte ander passend werk. Zou dat andere werk echter uitdrukkelijk de nieuwe bedongen arbeid worden, dan gaat deze regel niet op. In dat geval zou bij deze medewerkster in april 2007 een nieuwe periode van 104 weken zijn gestart.
Kantonrechter Eindhoven, 10 juli 2008, LJN: BD6908
Tip
Als u een zieke medewerker ander passend werk aanbiedt, denk er dan goed over na of u dat nieuwe werk al dan niet uitdrukkelijk in een nieuwe arbeidsovereenkomst vastlegt.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
