Is de werknemer verhinderd in de periode volgend op de cosmetische ingreep werk te verrichten, dan is in beginsel sprake van ziekte en heeft de werkgever wel een loondoorbetalingsverplichting. Deze verplichting bestaat overigens weer niet als de werknemer zich bewust is dat hij na de operatie een bepaalde periode niet in staat is zijn werk te verrichten. Dit zekerheidsbewustzijn is volgens de rechter gelijk te stellen aan opzet. Zijn er complicaties die niet behoren bij een normaal te verwachten herstel dan is wel weer sprake van ziekte en een loondoorbetalingsverplichting.
Loondoorbetalingsverplichting
De mening van een werkgever dat er geen medische of psychische noodzaak zou bestaan, hoeft de werknemer er niet van te weerhouden om de operaties te ondergaan. Dit leidt er niet toe dat onvoorziene complicaties als opzet gekwalificeerd moeten worden.
Rechtbank Middelburg, 9 juli 2012, LJN: BX5083
Tip
Is er een medische noodzaak dan is geen sprake van ziekte die opzettelijk is veroorzaakt.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
