Gehoorschade onder werknemers blijft ook in 2012 de meest gemelde beroepsziekte bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. De Nationale Registratie Beroepsziekten 2012 toont aan dat 43,7 procent (2822 gevallen) van alle gemelde beroepsziekten in 2012 klachten aan het gehoor betrof. In 2011 lag dat percentage nog op 39,5. In 2010 op 41,6.
De meeste meldingen van beroepsziekten kwamen uit de bouw (met uitzondering van elektriciens). In 2012 kwamen uit die sector 3055 meldingen binnen en dat is 47,4 procent van het totaal aan meldingen. Op grote afstand volgt de categorie ongeschoolde arbeiders in de mijnbouw, de bouwnijverheid, de industrie en het vervoer (401 gevallen/6,2 procent).
Meldingen en percentages
Meldingen beroepsziekten verdeeld naar diagnose in 2012:
- Ziekten van oor en processus mastoideus 2822 meldingen/43,7 procent
- Ziekten van botspierstelsel en bindweefsel 1988 meldingen/30,8 procent
- Psychische aandoeningen en gedragsstoornissen 1197 meldingen/18,6 procent
- Ziekten van huid, subcutis en adnexen 142 meldingen/2,2 procent
- Ziekten van zenuwstelsel 92 meldingen/1,4 procent
- Ziekten van ademhalingsstelsel 89 meldingen/1,4 procent
- Aandoeningen, niet elders geclassificeerd 60 meldingen/0,9 procent
- Ziekten van hartvaatstelsel 33 meldingen/0,5 procent
- Ziekten van spijsverteringsstelsel 14 meldingen/0,2 procent
Tip
NCvB statistiek- Nationale Registratie Beroepsziekten/Jaarcijfers 2012
Zorgplicht
U heeft een zorgplicht ten aanzien van uw medewerkers. Uw zorgplicht is in drie soorten wettelijke bepalingen vastgelegd:
- arbeidsomstandighedenwetgeving, waarbij met name de Arbeidsomstandighedenwet 1998 van belang is; de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft tot doel dat de arbeidsomstandigheden bij alle werkgevers in Nederland, ongeacht het aantal werknemers, gelijkwaardig en veilig zijn;
- artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek (BW), waarin wordt bepaald dat de werkgever die niet aan zijn zorgplicht voldoet, aansprakelijk is voor schade die een werknemer lijdt;
- artikel 7:611 BW, waarin de verplichting voor de werkgever is omschreven om zich tegenover zijn werknemer als een goed werkgever te gedragen.
