Gezondheidsklachten zijn te voorkomen door werknemers meer inspraak en informatie te geven bij veranderingen: “Reorganisaties hebben een groot effect op werknemers”, aldus Jan Warning, directeur Bureau Beroepsziekten van de FNV en schrijver van het onderzoeksrapport. “Het is belangrijk dat werkgevers daar rekening mee houden, niet alleen in de veranderingen zelf, maar vooral in de communicatie hierover.”
Gezondheidsklachten
Er stond bijvoorbeeld bij een trainingsinstituut een reorganisatie op het programma. Aan een medewerkster vroeg de manager of ze een vacature in de krant wilde zetten, dat hoorde immers bij haar baan. Toen ze de tekst las, zag ze dat het om haar eigen baan ging. Ze kreeg gezondheidsklachten en nam uiteindelijk ontslag.
Het kan ook anders: een ICT-er hoorde ruim van te voren dat zijn baan op de tocht stond. Zijn werkgever helpt hem nu bij het zoeken naar een nieuwe baan. “Ik zie het nóg positief tegemoet en ik heb geen gezondheidsklachten”, aldus de ICT-er.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
