De drie meest gemaakte fouten in de Whk-beschikking zijn:
- de uitkering had niet mogen worden doorbelast;
- de uitkering is te hoog doorbelast;
- de uitkering is te lang doorbelast.
Het is vooral te wijten aan de complexiteit van de berekening en de achterliggende regels, dat er geregeld fouten sluipen in de Whk-premieberekening. Het controleren van de gegevens waarop de premie is berekend, is dan ook belangrijk. De volgende gegevens worden door de Belastingdienst gebruikt bij het berekenen van de premie per werkgever:
- de totale loonsom van de organisatie; ben je een kleine, een middelgrote of een grote werkgever?
- de reeds uitbetaalde WGA- en Ziektewetuitkeringen; dit is een belangrijk onderdeel van de individuele werkgeverspremie;
- de sectorpremie; de hoogte van de sectorpremie is enkel van belang voor kleine en middelgrote werkgevers.
Bij 50% van de uitgevoerde controles van het afgelopen jaar werden besparingsmogelijkheden ontdekt
OAZ controleert de gegevens waarop de premie is gebaseerd op juistheid. De controles van het afgelopen jaar hebben ertoe geleid dat bij 50% van de uitgevoerde controles een bezwaar kon worden ingediend. Bij ruim 80% hiervan is het bezwaar van OAZ (soms deels) gegrond verklaard en heeft dit een daadwerkelijke besparing opgeleverd voor de klant.
De financiële kant
De ervaring en expertise van OAZ zorgt ervoor dat er dus in veel gevallen een besparing mogelijk is. De gemiddelde verlaging van de premie is 0,06%, voor organisaties kan dit al snel oplopen tot een besparing van duizenden euro’s per jaar. Op basis van bezwaren die OAZ heeft ingediend is er een gemiddelde besparing op de Whk-premie over 2024 gerealiseerd van bijna 18.000 euro per jaar!
Een gemiddelde besparing van 18.000 per jaar
De werkwijze van OAZ
Als OAZ voor je aan de slag gaat met een controle van de Whk, bekijkt een vast team van HR-specialisten voor jouw organisatie of en waar besparingen mogelijk zijn. De controle gaat over zowel het afgelopen jaar als met terugwerkende kracht via een herzieningsverzoek, wat tot vijf jaar terug kan gaan. Alle toegerekende uitkeringslasten worden in kaart gebracht en hiermee wordt gecontroleerd of deze lasten terecht worden doorbelast.
In nauw contact met de Belastingdienst worden ontdekte fouten hersteld en wordt schadelast verminderd door bezwaar te maken of in beroep te gaan, daar waar nodig. We ontzorgen je, maar houden je wel op de hoogte van de vorderingen. Zo heb je zelf inzicht in je dossiers en houd je altijd controle over jouw financiële schadelasten, maar garanderen wij dat je niet meer betaalt dan wat voor jouw organisatie van toepassing is.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
