Na bezwaar en beroep is in hoger beroep de Centrale Raad van Beroep van oordeel dat aan de ontstane werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt en dat de werknemer een WW-uitkering geweigerd moet worden.
Dringende reden
De gedragingen van de werknemer zijn volgens de CRvB aan te merken als dringende reden. De werknemer had onjuiste informatie verstrekt over zijn medische situatie en zijn deelname aan de Dam-tot-Damloop verzwegen. Ook is het verzuimreglement overtreden door zonder toestemming van de werkgever tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode 3 weken op vakantie te gaan naar de Filippijnen.
De CRvB is van oordeel dat aan de ontstane werkloosheid een arbeidsrechtelijke dringende reden ten grondslag ligt waarvan werknemer een verwijt kan worden gemaakt. Het UWV had een WW-uitkering moeten weigeren.
CRvB, 11 januari 2012, LJN: BV 1378;
Kantonrechter Haarlem, 29 oktober 2008, LJN: BG 2722
Tip
Opschorting van loon kan worden gebruikt als drukmiddel om inlichtingen van de werknemer te verkrijgen om zijn arbeidsongeschiktheid vast te stellen.
