Het staat soms niet expliciet in het advies van de bedrijfsarts en dan leidt de werkgever daaruit af dat fysiek contact wel gevergd kan worden én dat dit een redelijke re-integratieverplichting is. Zelf voor medicus optreden, mag een werkgever echter niet.
Wat kan wel?
Vraag de bedrijfsarts expliciet te maken of de werknemer in staat is tot fysieke gesprekken over re-integratie. Dan kan een werkgever – ook eventueel met een loonsanctie – in actie komen als de werknemer niet op gesprek verschijnt.
Recent was dit volgens de kantonrechter niet goed gegaan in deze zaak, waarbij de rechter een streep zette door de opgelegde loonopschorting: ECLI:NL:RBROT:2022:3403
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
