Ziekteverzuim
Achtergrond
Partnerbijdrage van: Robidus
6 november 2018
In de Wet werk en zekerheid is bepaald dat een transitievergoeding door de werkgever betaald dient te worden als hij afscheid wil nemen van een werknemer. Dit geldt ook als de reden voor beëindiging de arbeidsongeschiktheid van de werknemer is. Voor werkgevers voelde dit als onrechtvaardig. De werkgever heeft immers al veel kosten gemaakt, zoals de loondoorbetaling en re-integratiekosten. Dit zorgde er ook voor dat het dienstverband juist niet beëindigd werd, maar slapend werd voortgezet.

In het Regeerakkoord werd daarom bepaald dat hiervoor maatregelen genomen moesten worden. Dit resulteerde in een wetsvoorstel dat zomer 2018 is aangenomen door de Tweede en vervolgens de Eerste kamer. 

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers bij UWV compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. De termijn hiervoor is zes maanden na de uitbetaling.
De compensatie kan worden aangevraagd voor vergoedingen die sinds 1 juli 2015 betaald zijn. Een aanvraag voor deze terugwerkende kracht dient u in te dienen tussen 1 april 2020 en 30 september 2020.

Hoogte compensatie

In principe wordt de transitievergoeding gecompenseerd tot maximaal de loondoorbetalingen tijdens de 104 weken ziekteperiode.

Verhoging premie

De compensatie wordt gefinancierd vanuit het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf). De premie die de werkgever hiervoor betaalt zal dan ook worden verhoogd.

Administratie

Om de compensatie te kunnen aanvragen dient u over een aantal documenten te beschikken:

  • Arbeidsovereenkomst
  • Bewijs beëindiging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Loonstroken met het tijdens ziekte betaalde loon
  • Gegevens die gebruikt zijn voor de berekening hoogte transitievergoeding
  • Bewijs van betaling transitievergoeding
Robidus
Sociale zekerheid vereist expertise en volledige aandacht. In veel organisaties wordt de uitvoering van sociale zekerheid als bijzaak gezien, niets is minder waar. Het vereist de volledige aandacht en kennis van zaken. Dit komt door de omvang en de regelgeving die constant verandert. Robidus heeft deze kennis wél in huis. Onze best practices, in combinatie met onze schaalgrootte, zorgen ervoor dat onze 600 klanten dagelijks op een efficiënte wijze worden ondersteund bij de uitvoering van sociale zekerheid.
Bezoek partner pagina