Met de juiste ondersteuning kunnen werknemers met psychische klachten (in aangepast werk of werkomgeving) aan het werk blijven. De rol van de leidinggevende, als eerste aanspreekpunt voor medewerkers, is hierin cruciaal. Ook Arbo en HRM-professionals dragen bij aan het versterken van leidinggevenden in hun organisatie.
Handreiking voor leidinggevenden
Zij kunnen hierbij gebruik maken van de handreiking ‘Blijven werken met psychische klachten’ van Suzanne van Hees, Science Practitioner bij de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid, Tranzo en bij het lectoraat Arbeidsdeskundigheid van de HAN. In de handreiking geeft zij vijf praktische handvatten om medewerkers met psychische klachten te ondersteunen: signaleren van problemen, gesprek aangaan, stimuleren eigen regie medewerker, samen werkaanpassingen maken en de juiste hulp zoeken.
Basisingrediënten voor goede arbeidsverhoudingen
De handreiking voor leidinggevenden en voor Arbo- en HRM-professionals gaat uitgebreid in op deze handvatten, met uitleg en voorbeelden. Daarnaast worden er tien ‘basisingrediënten’ omschreven voor goede arbeidsverhoudingen en een vertrouwensrelatie.
Zie hier voor de handreiking ‘Blijven werken met psychische klachten’
