Persoonlijk opleidings- en werktraject voor medewerkers Banenafspraak en statushouders bij de Belastingdienst

Belastingdienst, Ali en Rayan

“Mijn reis is nog lang niet gestopt, deze heeft opnieuw een heel positieve uitdaging gekregen. In een opleidingstraject als controle medewerker voor grote ondernemingen kan ik een nieuwe verdieping geven aan mijn werk”, vertelt Rayan (42). Ook het dienstverlenende hart van Ali (36) ligt bij deze doelgroep.

“Binnen de Belastingdienst krijg ik de kans om het persoonlijk contact te hebben met financieel directeuren en boekhouders van grotere ondernemingen. Dat gaat bijvoorbeeld over de opbouw van de winst- en verliesrekening of balanssheets. Als controle medewerker het ondernemingsrecht toepassen in de praktijk, het spreekt mij enorm aan.”

Opleiding door specialisten

Ali en Rayan vallen binnen de Belastingdienst onder de directie Grote Ondernemingen (GO), waar zij de startopleiding gaan volgen. Het totale opleidingstraject duurt drie jaar, waarbij de afdeling TalentWerkt! ze de eerste zeven maanden begeleidt. TalentWerkt! is onderdeel van de directie Organisatie en Personeel en biedt onder andere medewerkers Banenafspraak en statushouders een persoonlijk opleidings- en werktraject aan.

Zo ook Rayan en Ali, die samen met zes collega’s (huidige of voormalige statushouders), door een teamleider en wisselende werkbegeleiders worden opgeleid richting hun carrière bij de Belastingdienst. “Voor boekhouden, ondernemingsrecht of praktische toepassing van Excel, steeds staat een andere specialist voor de klas om ons klaar te stomen voor de praktijk”, legt Rayan uit. “Daarnaast helpen onze taalbuddies ons ook dagelijks om de inhoud van het werk goed toe te kunnen passen”, verduidelijkt Ali.

Typisch Nederlandse culturen

Ondanks, of wellicht wel dankzij, dit intensieve opleidingstraject zijn Rayan en Ali erg gemotiveerd om te slagen voor hun toekomstige functie bij de directie GO. “Mijn dagelijkse werk dwingt ons er gelukkig toe om de Nederlandse taal volledig onder de knie te krijgen. Je leert daarbij ook dat Nederlanders directe omgangsvormen hebben, maar altijd werken vanuit respect voor elkaars kennis en ervaring. Door mijn vrijwilligerswerk leer ik de Nederlandse cultuur goed kennen.”

“Zo draai ik in het weekend kantinedienst bij de Utrechtse voetbalclub DVSU, ook heb ik lange tijd op een boerderij gewerkt. Gewoon de stallen schoonmaken, dieren op tijd voeren en alle gewassen water geven. Mijn directe collega’s wijzen mij ook fijntjes op de Nederlandse gebruiken. Dus fiets ik door weer en wind naar het hoofdkantoor van de Belastingdienst, want we zijn niet van suiker”, vertelt Ali over zijn integratie in Nederland. Rayan kan er een behoorlijk woordje over meepraten. Vooral zijn vier kinderen brengen hem de Nederlandse cultuur goed bij. “Zij leren mij oud-Hollandse spelletjes, zoals Vier op een rij en Bingo. Dankzij hen ken ik de Nederlandse vlaggetjes op je gezicht tijdens Koningsdag, en hoe je de beste pannenkoeken kunt bakken.”

Ontdek individuele kwaliteiten

Het is niet alleen dit aanpassingsvermogen dat hun leven in Nederland heeft verrijkt. Rayan en Ali hadden al grondige fiscale kennis voor hun start bij de Belastingdienst. Allereerst door hun opleiding in hun land van herkomst, maar ook door hun opgedane werkervaring in Nederland bij een consulting en accountantskantoor. “Vanaf hun start bij de Belastingdienst tonen zij een ongekende drive om maatschappelijk te slagen. Hun basiskennis over het Nederlandse belastingstelsel en hun leergierige karakter helpen enorm. Bij TalentWerkt! kijken we altijd naar de individuele kwaliteiten van mensen. Zo kreeg een eerdere groep van elf (voormalig) statushouders een plek bij de directie MKB”, vertelt hun teamleider Nynke (directie Organisatie & Personeel).

Nieuwsgierig naar toekomst

Werk is voor Rayan en Ali een mooie basis voor structuur, rust en groei. “Maatschappelijke betrokkenheid tonen in het contact met gedreven ondernemers, dan sta ik in mijn kracht”, vertelt Ali. “Bij de Belastingdienst worden we dagelijks analytisch uitgedaagd. Ons fiscale werk is soms echt maatwerk. Onderzoek of vergelijkbare casussen vormen daarin een basis. Het maakt mij nieuwsgierig wat er nog meer op ons pad komt”, kijkt Rayan vooruit naar hun toekomst vol kansen. “We zijn in ieder geval nog lang niet uitgeleerd in Nederland”, besluit Ali hun verhaal.